Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство налог молодой специалист раздел очередь работа договор отработка недвижимость армия права регистрация раздел имущества прописка развод пособие суд налоги оплата оформление документов молодая семья строительство льготы оформление беременность иск наследство лицензия увольнение выселение продажа компенсация сроки алименты распределение приватизация льготный кредит контракт амнистия декретный отпуск документы имущество отпуск аренда брак общежитие долг квартира кредит жилье зарплата ип право ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222767 Опубликовано 29.12.2014 в 22:11

увольнение не по закону

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией! Работаю в организации по договору, на неопределенный срок, водителем погрузчика.Начальник цеха предложил написать заявление без содержания на 15 дней, с последующим увольнением по собственному желанию. Дело в том, что на предприятии идет сокращение работников, но приказа о сокращении нет. Наниматель увольняет людей описанным ранее способом. Желания увольняться, по собственному желанию, у меня нет, так как моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком (сыну 10 месяцев).Знаю, что при сокращении, должны уведомить письменно за 2 месяца и выплатить выходное пособие, но на работе меня предупредили, что выплат никаких не будет, никто письменно не уведомлял. Обращался в Департамент охраны труда, там посоветовали не писать заявление по собственному желанию, а выходить на работу как положено, а если уволят по статье, обращаться в суд.Как мне добиться того, чтобы меня уволили в связи с сокращением, со всеми выплатами??? Не хочется идти у нанимателя на поводу. Хочется по закону, ведь не зря же он существует! Заранее, спасибо.

Тумилович Марат Сергеевич :: Минск


Ключевые слова: письменное предупреждение, выходное пособие

  Ответов: 1

Делайте, как посоветовал Департамент, это наилучший выход для Вас:) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 29.12.2014 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.12.2014 в 22:49

Было предупреждение устное, что если я не напишу заявление по собственному желанию, то создатутся адские условия труда, или отправят в отпуск без содержания на месяц, а затем все равно уволят! В какие органы с проверкой можно обратиться, не доводя дело до суда, комиссии по трудовым спорам на предприятии нет. Ясно, что нужно искать другую работу, и что вот так увольняться "поджав хвост", как это делают все.....! Неужели нанимателя нельзя поставить на место, чтобы работал так как положено!

Тумилович Марат Сергеевич :: Минск


  Ответов: 1

А почему Вы не хотите обратиться в суд? Это было бы эффективно .Вариант есть такой : работать , а когда создадутся эти "адские условия " ( я думаю, что они будут противоречить обязанностям нанимателя ) , то он понесет ответственность в соответствии с ТК РБ или другими НПА , регулирующими данные правоотношения. А оплата будет произведена в соответствии со ст. 61 ТК РБ. ( еще раз повторюсь , если конечно же БУДУТ НАРУШЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 29.12.2014 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261649: Срок уведолмнения и опровержения информации порочащих четь, достоинство и деловую репутацию в СМИ

Вопрос № 256481: Выплата выходного пособия при увольнении

Вопрос № 252792: Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия

Вопрос № 248761: выходное пособие при ликвидации

Вопрос № 244632: Имеет ли право работодатель отказать в увольнении и выдачи выходного пособия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222767





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы