Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180756
 Всего ответов: 204218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак ребенок квартира льготный кредит налог суд сроки долг продажа компенсация отпуск приватизация документы имущество очередь льготы беременность гражданство договор оплата молодая семья жилье армия права работа выселение оформление документов алименты отработка лицензия кредит право иск амнистия распределение молодой специалист оформление общежитие зарплата раздел увольнение развод строительство ип недвижимость раздел имущества аренда контракт прописка наследство налоги декретный отпуск пособие регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222709 Опубликовано 29.12.2014 в 11:12

Какие права работника были нарушены?

Добрый день. Поздравляю участников форума с наступающим Новым Годом. Очень прошу оказать консультацию по следующему вопросу: ~3 года назад сотрудник был принят на работу по совместительству в качестве системного администратора по средством заключения трудового соглашения в рамках приказа руководителя о приеме на работу ( по словам бухгалтера организации) * при приеме на работу сотрудник не получил никаких документов.) Зарплата по договору 2 млн (официальная, начислялась на заведенную зарплатную карту) . С сентября 2014 года перестали выплачивать зарплату, мотивируя отсутствием денежных средств, в нач. декабря попросили написать заявление об увольнении по согласованию сторон "задним числом" за 31 октября ( до декабря выполнялись все должностные обязанности по поддержке сайта). 12 декабря из-за неоплаты доменного имени сайта, он был отключен, соответственно его поддержка и, как следствие, выполнение должностных обязанностей стало невозможно. *Работодатель был не единожды информирован об отключении сайта в случае неоплаты. *Зарплата за сентябрь-декабрь не выплачена до сих пор. (работодатель не хочет выплачивать зарплату за декабрь).* Официального приказа об увольнении не было, эта информация была сообщена по телефону в нач. декабря._____________________________________________________________________________________1. Какие права работника были нарушены работодателем?2. На какую компенсацию вправе рассчитывать работник в данном случае?3. К каким государственным органам и в какой форме может быть направлена жалоба, в случае, если описанная ситуация имеет для нее основания.4. В случае наличия оснований для жалобы, ответственность будет нести руководитель организации или бухгалтер?Большое спасибо.

Глеб Сорокин :: Минск


Ключевые слова: трудовое соглашение, увольнение "задним числом", задержка зарплаты

  Ответов: 1

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ). Руководители предприятий, объединений, организаций, независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесения платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей. Заработная плата в случае задержки ее выплаты индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин (ст.9.19 КоАП РБ).Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения (Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: ул. Киселева, 4, 220009, г. Минск, телефон: 8 - 017 - 220 - 25 - 56).При обращении в Департамент государственной инспекции труда необходимо помнить, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» предусмотрено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 30.12.2014 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263093: Неверный расчет зарплаты

Вопрос № 254087: Как уволиться имея срочный контракт из-за задержки з/п

Вопрос № 254086: Как уволиться имея срочный контракт из-за задержки з/п

Вопрос № 250311: Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение по ст. .41ТК РБ

Вопрос № 239118: Как вернуть заработную плату за 8 месяцев

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222709





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
43 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264889NATALIA26.03.17 в 14:49
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы