Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186876
 Всего ответов: 211212
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск раздел имущества сроки регистрация жилье иск документы суд отпуск льготный кредит льготы брак прописка право оформление аренда распределение молодой специалист приватизация долг пособие общежитие алименты оформление документов зарплата отработка молодая семья работа гражданство армия наследство кредит контракт налоги имущество налог продажа амнистия беременность лицензия ребенок строительство квартира права выселение очередь компенсация раздел ип увольнение развод недвижимость оплата договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222620 Опубликовано 26.12.2014 в 17:31

Сокращение численности до и после выхода из декретного

Добрый день! Оформлена по контракту,за 5 месяцев до окончания декретного вышла на работу в ЧУП.Контракт,отчего-то был продлен до достижения ребенком 3-х лет. Спустя месяц, весь штат через увольнение по соглашению (с заявлением), стали "переводить" на новую организацию ЧП в связи с ликвидацией ЧУП. Собственники все те же,не знаю фигурируют ли они в документах. Учредителем ЧП яв-ся бывший зам.дир. ликвидирующегося ЧУП. Еще через месяц началось повальное сокращение численности.Восстановили меня в ЧУП,а затем в ЧП на прежнюю должность,обязанности не те,что до декретного. На моем раб.месте находится сотрудник,взятый на время моего декретного,к-му продлевают контракт в ЧП,сохраняя размер ЗП. Мне же предложили уйти обратно в декретный с подтекстом дальнейшего увольнения по совершению 3-летия ребенка.Убеждения в незаконности действий привели к оставлению меня на голом окладе без премий,доплат и надбавок. Я "пожелала" перевестись на 0,5,но условия собственника все те же "min" оклад.Здесь ясно нежелание нанимателя выплачивать 3-кратный размер ср.ЗП и держать в штате сотрудницу с маленьким ребенком. Меня интересует какие гарантии и права я имею в сложившейся ситуации.Вопросы: 1.В новом ЧП наниматель обязан заключить/продлить мне контракт,если учесть факт,что уволена с ЧУП я была по собственному заявлению согласно ст.37., до 3/5 лет ребенка или это контракт на 1 год? 2.Как добиться увольнения в связи с сокращением численности(ст.42 п.1) и получить 3-хкратный среднемесячный заработок,если наниматель намекает о ст.42 п.3 (в организации я проработала до декретного 3,5 г.,обязанности все выполняю, не прогуливаю,не пью и т.п.)? Через суд и только? 3.В каких случаях я могу быть уволена после достижения ребенком 3х лет? 4.Правомерны ли действия нанимателя по выплате мне min оклада? Спасибо!

Лидия :: Минск


Ключевые слова: Сокращение численности до и после выхода из декретного

  Ответов: 1

1. Это может быть контракт сроком от 1 года до 5 лет, может быть трудовой договор на неопределенный срок.2. Решение о сокращении принимает исключительно наниматель. 3. Почитайте главу 4 Трудового кодекса.4. Наниматель имеет право выплачивать работнику только оклад. О правомерность невыплаты премий, надбавок и др. можно говорить, изучив локальные нормативные акты (колдоговор, положения о премировании и т.д.), действующие в организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.12.2014 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222620





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
414 ответов
1017 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
128 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
121 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
21 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
17 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272437Саша 22.09.17 в 21:33
272446Наталья22.09.17 в 21:22
272326Елена22.09.17 в 21:13
272456мядель алекс...22.09.17 в 21:09
272454Людмила Петр...22.09.17 в 20:15
272422Гость22.09.17 в 18:55
272448Филиппов А22.09.17 в 18:54
272427Виталик22.09.17 в 18:00
272443Конюх Юлия22.09.17 в 15:07
272445Бочко Лариса22.09.17 в 15:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы