Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182664
 Всего ответов: 206475
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок брак имущество оформление гражданство регистрация суд распределение права сроки амнистия молодой специалист право пособие документы ип лицензия налог работа договор зарплата льготы долг отработка раздел имущества налоги жилье наследство приватизация компенсация развод очередь квартира контракт продажа аренда оформление документов иск отпуск общежитие льготный кредит молодая семья беременность недвижимость увольнение алименты строительство раздел декретный отпуск оплата кредит армия прописка выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222620 Опубликовано 26.12.2014 в 17:31

Сокращение численности до и после выхода из декретного

Добрый день! Оформлена по контракту,за 5 месяцев до окончания декретного вышла на работу в ЧУП.Контракт,отчего-то был продлен до достижения ребенком 3-х лет. Спустя месяц, весь штат через увольнение по соглашению (с заявлением), стали "переводить" на новую организацию ЧП в связи с ликвидацией ЧУП. Собственники все те же,не знаю фигурируют ли они в документах. Учредителем ЧП яв-ся бывший зам.дир. ликвидирующегося ЧУП. Еще через месяц началось повальное сокращение численности.Восстановили меня в ЧУП,а затем в ЧП на прежнюю должность,обязанности не те,что до декретного. На моем раб.месте находится сотрудник,взятый на время моего декретного,к-му продлевают контракт в ЧП,сохраняя размер ЗП. Мне же предложили уйти обратно в декретный с подтекстом дальнейшего увольнения по совершению 3-летия ребенка.Убеждения в незаконности действий привели к оставлению меня на голом окладе без премий,доплат и надбавок. Я "пожелала" перевестись на 0,5,но условия собственника все те же "min" оклад.Здесь ясно нежелание нанимателя выплачивать 3-кратный размер ср.ЗП и держать в штате сотрудницу с маленьким ребенком. Меня интересует какие гарантии и права я имею в сложившейся ситуации.Вопросы: 1.В новом ЧП наниматель обязан заключить/продлить мне контракт,если учесть факт,что уволена с ЧУП я была по собственному заявлению согласно ст.37., до 3/5 лет ребенка или это контракт на 1 год? 2.Как добиться увольнения в связи с сокращением численности(ст.42 п.1) и получить 3-хкратный среднемесячный заработок,если наниматель намекает о ст.42 п.3 (в организации я проработала до декретного 3,5 г.,обязанности все выполняю, не прогуливаю,не пью и т.п.)? Через суд и только? 3.В каких случаях я могу быть уволена после достижения ребенком 3х лет? 4.Правомерны ли действия нанимателя по выплате мне min оклада? Спасибо!

Лидия :: Минск


Ключевые слова: Сокращение численности до и после выхода из декретного

  Ответов: 1

1. Это может быть контракт сроком от 1 года до 5 лет, может быть трудовой договор на неопределенный срок.2. Решение о сокращении принимает исключительно наниматель. 3. Почитайте главу 4 Трудового кодекса.4. Наниматель имеет право выплачивать работнику только оклад. О правомерность невыплаты премий, надбавок и др. можно говорить, изучив локальные нормативные акты (колдоговор, положения о премировании и т.д.), действующие в организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.12.2014 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222620





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
819 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267404Александра Л...26.05.17 в 10:28
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:14
267405Анастасия26.05.17 в 09:59
267373луцко ольга26.05.17 в 09:13
267402Владысик Вер...26.05.17 в 08:47
267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы