Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   170 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190094
 Всего ответов: 214797
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок недвижимость гражданство брак долг отработка очередь лицензия распределение алименты иск оформление документов работа беременность выселение общежитие контракт регистрация прописка право развод аренда налог отпуск кредит строительство ип молодой специалист права раздел амнистия документы зарплата квартира оформление продажа суд пособие договор приватизация декретный отпуск молодая семья имущество льготный кредит наследство армия льготы налоги жилье увольнение компенсация раздел имущества оплата сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222620 Опубликовано 26.12.2014 в 17:31

Сокращение численности до и после выхода из декретного

Добрый день! Оформлена по контракту,за 5 месяцев до окончания декретного вышла на работу в ЧУП.Контракт,отчего-то был продлен до достижения ребенком 3-х лет. Спустя месяц, весь штат через увольнение по соглашению (с заявлением), стали "переводить" на новую организацию ЧП в связи с ликвидацией ЧУП. Собственники все те же,не знаю фигурируют ли они в документах. Учредителем ЧП яв-ся бывший зам.дир. ликвидирующегося ЧУП. Еще через месяц началось повальное сокращение численности.Восстановили меня в ЧУП,а затем в ЧП на прежнюю должность,обязанности не те,что до декретного. На моем раб.месте находится сотрудник,взятый на время моего декретного,к-му продлевают контракт в ЧП,сохраняя размер ЗП. Мне же предложили уйти обратно в декретный с подтекстом дальнейшего увольнения по совершению 3-летия ребенка.Убеждения в незаконности действий привели к оставлению меня на голом окладе без премий,доплат и надбавок. Я "пожелала" перевестись на 0,5,но условия собственника все те же "min" оклад.Здесь ясно нежелание нанимателя выплачивать 3-кратный размер ср.ЗП и держать в штате сотрудницу с маленьким ребенком. Меня интересует какие гарантии и права я имею в сложившейся ситуации.Вопросы: 1.В новом ЧП наниматель обязан заключить/продлить мне контракт,если учесть факт,что уволена с ЧУП я была по собственному заявлению согласно ст.37., до 3/5 лет ребенка или это контракт на 1 год? 2.Как добиться увольнения в связи с сокращением численности(ст.42 п.1) и получить 3-хкратный среднемесячный заработок,если наниматель намекает о ст.42 п.3 (в организации я проработала до декретного 3,5 г.,обязанности все выполняю, не прогуливаю,не пью и т.п.)? Через суд и только? 3.В каких случаях я могу быть уволена после достижения ребенком 3х лет? 4.Правомерны ли действия нанимателя по выплате мне min оклада? Спасибо!

Лидия :: Минск


Ключевые слова: Сокращение численности до и после выхода из декретного

  Ответов: 1

1. Это может быть контракт сроком от 1 года до 5 лет, может быть трудовой договор на неопределенный срок.2. Решение о сокращении принимает исключительно наниматель. 3. Почитайте главу 4 Трудового кодекса.4. Наниматель имеет право выплачивать работнику только оклад. О правомерность невыплаты премий, надбавок и др. можно говорить, изучив локальные нормативные акты (колдоговор, положения о премировании и т.д.), действующие в организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.12.2014 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222620





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
361 ответов
30 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1122 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
195 ответов
58 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
39 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
9. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
32 ответов
500 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276183Гриб Анастас...18.12.17 в 19:40
276184Янушевский В...18.12.17 в 19:32
275988Ирина18.12.17 в 19:05
276164Ушаков Петр18.12.17 в 18:06
276180Мискель Анас...18.12.17 в 18:04
276141Анастасия18.12.17 в 17:44
276116Литинская Юл...18.12.17 в 17:20
276155Евгений 18.12.17 в 17:18
276143Вадим18.12.17 в 16:40
276173Наталья18.12.17 в 16:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы