Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182659
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист регистрация выселение налоги развод армия ип пособие льготный кредит прописка кредит работа распределение гражданство договор документы право сроки алименты оплата амнистия продажа лицензия брак налог оформление квартира аренда зарплата недвижимость очередь ребенок раздел молодая семья строительство декретный отпуск права наследство контракт раздел имущества льготы отпуск приватизация имущество увольнение отработка суд беременность иск жилье оформление документов долг компенсация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222601 Опубликовано 25.12.2014 в 22:34

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Я Кирилюк Н.М,работала в СПК"Именинский"с 09.07.2012г,сначала оператором машинного доения,позже меня перевели в сад(бригадные рабочие)от СПК мне предоставили жильё,так как своего жилья у меня нету.23.12.2014г.позвонила зам.председателя моей начальнице и сказала не допускать меня к работе,затем написать докладную о неявке на работу,прошло два дня и на работу меня по необъяснимой мне причине не допускают.У меня есть ребёнок Кирилюк Даниил Васильевич 19.09.2008г.р. которого я воспитываю одна,сейчас нам в месячный срок нужно освободить жилплощадь,что мне делать?Как доказать что я осознанно рабочие дни не пропускала?И что меня действительно не допустили к работе ничего мне не объяснив?

Наталья Кирилюк :: д.Именин Дрогичинский р-н,Брестская обл.


Ключевые слова: работа, право

  Ответов: 1

Изложенная в Вашем вопросе конфликтная ситуация является индивидуальным трудовым спором, порядок разрешения которых регламентирован гл.17 ТК РБ.То есть, отстраненный от работы работник имеет право при несогласии с подобным решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 5 ст. 49 ТК РБ. Необходимо подчеркнуть, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется его место работы, определенные права, обязанности и гарантии.Наниматель отстраняет работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. В приказе нанимателя указывается соответствующий период, на который работник отстраняется от работы, а если невозможно определить конкретный срок отстранения, тогда последующий допуск работника к работе также определяется приказом.Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что в силу ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.На основании ст.246 ТК РБ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.12.2014 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267021: Право на обращение с просьбой о помиловании.

Вопрос № 265869: Как не попасть в ЛТП

Вопрос № 265285: Стоимость услуг

Вопрос № 265051: Имеет ли право специалист работать в одной компании и одновременно оказывать услуги по договору подряда другой компании?

Вопрос № 264390: можно ли уволиться молодому специалисту?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=222601





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы