На самом деле, изложенная в Вашем вопросе ситуация не редко встречается и ее можно охарактеризовать как превышение со стороны руководителя должностных прав и полномочий, либо злоупотребление ими. Зачастую, по причине безнаказанности, такое поведение приобретает систематический характер.Что делать работникам в подобной ситуации? Думается, что Вы сами догадываетесь, что решение такого конфликтного вопроса может быть связано только лишь с тремя вариантами развития событий:1. смириться, терпеть и продолжать работать;2. попытаться бороться и отстоять свои трудовые права и законные интересы;3. уволиться и попробовать свои силы в другой организации.Остановимся на втором варианте и рассмотрим его подробнее.Можно попробовать:1. письменно, желательно коллективно, обратиться к руководителю учреждения здравоохранения с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ;2. если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение и обсудив эти вопросы на собрании. При этом, тот факт, что заведующая руководит профсоюзной организацией имеет определенное значение, но едва ли будет играть решающую роль, если привлечь на свою сторону как можно больше заинтересованных коллег;3. если конфликт не удается решить внутри учреждения, а руководством не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы, рассматривающие трудовые споры согласно ТК РБ;4. в любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).Что касается вопроса об анонимности обращения, то следует отметить, что анонимные обращения, то есть обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина или адрес его места жительства (места пребывания) и (или) места работы (учебы) либо наименование юридического лица (полное или сокращенное) или его место нахождения, не подлежат рассмотрению, если они не содержат сведений о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении (ст.23 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2014 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить