|
|
Вопрос № 222150 |
Опубликовано 18.12.2014 в 00:40
|
|
| |
Имеет ли право руководитель уволить молодого специалиста из-за личной неприязни?
Здравствуйте уважаемые юристы!у меня будет несколько вопросов.Работаю по распределению в с/х организации.Недавно сменился руководитель и у нас сразу не заладились отношения.Можно даже сказать,что у него ко мне предвзятые отношения.Вот уже месяц он гразится меня уволить.Прогулов у меня нет.Пытается заставить меня писать объяснительные за то,что я порой не остаюсь на работе после 17.00 или не прихожу на планерку в 7.30, за выдуманные им нарушения моих обязанностей без составления акта.Законно ли это и можно ли как-нибудь наказать его за это?И еще хотелось бы узнать: имею ли я право на так называемую приватизацию жилья (перевод долга ) и имеет ли право руководитель не подписывать соглашение на перевод долга на меня?Большое спасибо! Широких Константин :: г.п. Уваровичи,Буда-Кошелевский р-н
|
Ключевые слова: приватизация жилья, увольнение, молодой специалист |
Ответов: 1 |
Грозиться и хотеть можно много чего. Если вы не совершите виновных действий (нарушение трудовой дисциплины и условий контракта), по своем желанию начальник не уволит, и не имеет значения, молодой специалист или старый. Требовать объяснительные вправе. Что такое "так называемая приватизацию жилья (перевод долга )", понятия не имею. Руководитель не обязан что-то для вас подписывать, если считает ето не нужным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 18.12.2014 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|