Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187770
 Всего ответов: 212184
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь право контракт оформление общежитие оплата декретный отпуск распределение армия договор развод сроки налог раздел работа молодой специалист недвижимость регистрация прописка раздел имущества амнистия права ребенок ип иск долг продажа выселение зарплата беременность строительство суд кредит документы аренда компенсация льготный кредит отпуск льготы отработка пособие приватизация лицензия молодая семья алименты наследство квартира гражданство оформление документов налоги жилье брак увольнение имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 221982 Опубликовано 15.12.2014 в 22:33

имеет ли право работодатель принудить меня вступить в профсоюз?

Я работаю на предприятии "ОАО Светлогорский ЦКК",где существует профсоюз.Все работники комбината ,при приёме на работу,в обязательном порядке вступают в профсоюз.При штате в 3-4 тысячи человек,около ста человек не являются членами профсоюза,я в их числе.Сейчас на работников,не являющихся членами профсоюза, оказывается давление,чтобы мы в него вступили.угрожают тем,что с нами не будут продлены контракты,не будут платиться всякого рода доплаты за отсутствующего,за стаж и т.д.Учитывая специфику работы нашего профсоюза,т.е.абсолютно наплевательское отношение к рабочим,мы вступать в него не хотим принципиально!Вот и возник ряд вопросов.Имеет ли право работодатель принудительно заставлять рабочего вступить в профсоюз,имеет ли право работодатель не продлить мне контракт по причине моего отказа вступить в профсоюз,имеет ли он право перестать платить мне всякого рода доплаты?И как вообще в этой ситуации я могу защитить свои права?является ли вступление в профсоюз добровольным?на меня оказывается такое давление,что я его расцениваю как моральное насилие(если такой термин существует),как я могу защитить себя в данной ситуации? как отстоять свои права?

Найда Елена :: Светлогорск


Ключевые слова: профсоюз

  Ответов: 1

Согласно ст.41 Конституции Республики Беларусь, граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая ПРАВО на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года №1605-XII “О профессиональных союзах» (далее – Закон о профессиональных союзах), профессиональный союз (далее - профсоюз) является ДОБРОВОЛЬНОЙ общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее, если не установлено иное, - граждане), в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов.Граждане Республики Беларусь ИМЕЮТ ПРАВО ДОБРОВОЛЬНО создавать по своему выбору профсоюзы, а также ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗЫ при условии соблюдения их уставов (ч.1 ст.2 Закона о профессиональных союзах).На основании ст.4 Закона о профессиональных союзах, принадлежность или НЕПРИНАДЛЕЖНОСТЬ ГРАЖДАН К ПРОФСОЮЗАМ НЕ ВЛЕЧЕТ КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ ИХ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ПОЛИТИЧЕСКИХ, ЛИЧНЫХ ПРАВ И СВОБОД, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.Резюмируя вышеизложенное, мы пришли с Вами к выводу о том, что ни наниматель, ни кто-либо другой, не имеет право заставлять работника вступить в профсоюз, а так же принимать для этого различные принудительные меры и взыскания.В этой связи, полагаю, что наниматель не будет открыто и напрямую связывать свое негативное отношение к работнику с его отказом от вступления в профсоюз, то есть указывать это в качестве основания в своем приказе (распоряжении) в случае, к примеру, не продления срока трудового контракта либо отмены определенных льгот, гарантий, доплат или компенсаций.Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.В случае если нанимателем игнорируются требования трудового законодательства, вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.При варианте развития событий, когда возникающие конфликты не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.12.2014 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271787: материальная помощь

Вопрос № 260926: должна ли организация и профсоюз выделять материальную помощь в случае смерти сотрудника?

Вопрос № 256262: имею ли я права в получении новогодних подарков детям при сокращении

Вопрос № 235865: компенсация профсоюзов

Вопрос № 234569: Имеем ли мы право ходатайствовать о получении жилья для сотрудника?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=221982





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52
273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50
273477Зантович Над...19.10.17 в 10:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы