Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182570
 Всего ответов: 206379
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги распределение очередь отработка лицензия общежитие молодая семья кредит суд льготный кредит сроки отпуск аренда документы раздел имущества оформление документов декретный отпуск пособие брак работа налог долг строительство регистрация прописка договор увольнение оплата ребенок иск приватизация выселение армия наследство права жилье право алименты раздел оформление беременность ип льготы продажа недвижимость имущество квартира компенсация гражданство молодой специалист зарплата развод контракт амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 221936 Опубликовано 15.12.2014 в 12:37

Имеет ли право наниматель уволить меня за прогул?

Здравствуйте! Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27 октября 2014г. руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С декабря 2014г. не выхожу на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. До сих пор (15 декабря 2014г.) не уволен, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?2. Правомерно ли будет со стороны Нанимателя уволить меня за прогул?С уважением, Алексей Ткачев.

Ткачев Алексей :: Смолевичи


Ключевые слова: существенные изменения условий труда

  Ответов: 1

Изменение графика работы является изменением существенных условий труда.Но вас имеют право уволить за прогул. Т.к. не согласие с графиком не дает вам права не выходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 144113: Изменение СУТ до окончания контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=221936





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы