Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье имущество кредит увольнение права иск амнистия раздел суд брак аренда договор долг сроки пособие приватизация оформление документов развод строительство ип выселение декретный отпуск распределение гражданство алименты налог недвижимость документы оформление беременность раздел имущества квартира право отработка зарплата наследство отпуск армия налоги регистрация льготный кредит прописка льготы очередь молодая семья контракт продажа ребенок общежитие лицензия оплата работа молодой специалист компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 221936 Опубликовано 15.12.2014 в 12:37

Имеет ли право наниматель уволить меня за прогул?

Здравствуйте! Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27 октября 2014г. руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С декабря 2014г. не выхожу на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. До сих пор (15 декабря 2014г.) не уволен, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?2. Правомерно ли будет со стороны Нанимателя уволить меня за прогул?С уважением, Алексей Ткачев.

Ткачев Алексей :: Смолевичи


Ключевые слова: существенные изменения условий труда

  Ответов: 1

Изменение графика работы является изменением существенных условий труда.Но вас имеют право уволить за прогул. Т.к. не согласие с графиком не дает вам права не выходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 144113: Изменение СУТ до окончания контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=221936





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы