Директор предприятия работает на условиях контракта с учредителем. В процессе работы учредителем нарушаются условия данного контракта. Возможно ли увольнение руководителя предприятия по статье 41 с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка? Или только по статье 260 без выплаты компенсации?
директор, как и всякий работник, заключил трудовой договор с организацией (учреждением, предприятием, индивидуальным предпринимателем), а не с учредителем. Если есть основания, то увольнение директора, как и всякого иного работника, заключившего срочный трудовой договор, возможно по ст. 41 ТК (а не только по ст. 260 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет