|
|
| Вопрос № 220859 |
Опубликовано 30.11.2014 в 17:59
|
 |
| |
что делать,если отдали трудовую,но не рассчитали.
Что делать,если директор отдал трудовую книжку,но полностью не рассчитал.И какая предусмотрена ответственность. Ковалёв Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: трудовая.расчёт |
| Ответов: 1 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения им требований о расчете. (ч. 1 ст. 77 ТК). Ответственность - гражданско правовая, т.е. в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, указанные выше, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. Для взыскания заработной платы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 30.11.2014 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
