Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178129
 Всего ответов: 201262
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право молодая семья сроки распределение права налог иск общежитие компенсация очередь оплата декретный отпуск ип документы контракт зарплата алименты лицензия строительство договор прописка наследство армия отработка продажа приватизация жилье увольнение регистрация амнистия молодой специалист ребенок аренда оформление документов оформление отпуск пособие недвижимость имущество развод раздел имущества брак гражданство долг льготный кредит налоги кредит раздел беременность суд выселение льготы работа квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 220728 Опубликовано 28.11.2014 в 13:14

Испытательный срок, продление или прекращение трудовых отношений

С работником заключен контракт сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Если наниматель не планирует продлевать трудовые отношения с работником, то до истечения 3-х месяцев, как обязан сообщить или уведомить наниматель работника об этом не позднее чем (за сколько времени-?)и если это может быть связано, как не прошедший испытательный срок, то как это наниматель должен обосновать работнику?

Инна Р :: Минск


Ключевые слова: контракт, испытательный срок, прекращение и обоснование прекращения трудовых отношений, продление трудовых отношений

  Ответов: 1

Согласно ст.29 ТК РБ, КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА ТРИ ДНЯ;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЯ. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 ТК РБ, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Однако, необходимо помнить, для того чтобы уволить работника как не прошедшего предварительное испытание, первоначально следует ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ С УСЛОВИЕМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ. Если оформление испытательного срока произведено не правильно, тогда считается, что работник ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ, следовательно, ОН НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН СОГЛАСНО ст. 29 ТК РБ.В частности, в соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК РБ и ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. То есть указания об установлении испытательного срока работнику, к примеру, в одном лишь приказе о приеме на работу не достаточно.Кроме этого, в качестве подтверждения факта законности увольнения, к примеру, можно назвать следующие документы: докладные записки непосредственного руководителя; жалобы коллег и других граждан; объяснительные записки работника по фактам невыполнения поручений руководства или нарушения правил внутреннего трудового распорядка; характеристика непосредственного руководителя, либо должностного лица, ответственного за прохождение испытательного срока; акты, подтверждающие выпуск бракованной продукции; дисциплинарные взыскания и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 28.11.2014 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257022: имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?

Вопрос № 257020: имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?

Вопрос № 256346: Как уволиться на испытательном сроке при материальной ответственности?

Вопрос № 256161: Могу ли я не отрабатывать три дня?

Вопрос № 254864: Увольнение с испытательного срока

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=220728





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261458Вадим18.01.17 в 17:07
261407Петровская Ю...18.01.17 в 17:06
261463Иванова Тать...18.01.17 в 16:57
261460Марцинкевич ...18.01.17 в 16:03
261464Макей Франц18.01.17 в 16:00
261438Александр18.01.17 в 15:34
261413Яровикова Та...18.01.17 в 15:27
261445Наталья18.01.17 в 15:25
261403лилия18.01.17 в 14:49
261448петренко иван18.01.17 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы