Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   153 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189881
 Всего ответов: 214580
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь амнистия права регистрация ип брак квартира сроки льготы отпуск оформление документов право наследство увольнение армия общежитие документы декретный отпуск имущество гражданство отработка зарплата ребенок лицензия суд строительство жилье налоги приватизация недвижимость прописка выселение компенсация кредит молодая семья алименты контракт продажа иск оформление льготный кредит долг аренда налог оплата договор молодой специалист беременность распределение работа развод раздел пособие раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 220728 Опубликовано 28.11.2014 в 13:14

Испытательный срок, продление или прекращение трудовых отношений

С работником заключен контракт сроком на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Если наниматель не планирует продлевать трудовые отношения с работником, то до истечения 3-х месяцев, как обязан сообщить или уведомить наниматель работника об этом не позднее чем (за сколько времени-?)и если это может быть связано, как не прошедший испытательный срок, то как это наниматель должен обосновать работнику?

Инна Р :: Минск


Ключевые слова: контракт, испытательный срок, прекращение и обоснование прекращения трудовых отношений, продление трудовых отношений

  Ответов: 1

Согласно ст.29 ТК РБ, КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА ТРИ ДНЯ;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЯ. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 ТК РБ, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Однако, необходимо помнить, для того чтобы уволить работника как не прошедшего предварительное испытание, первоначально следует ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ С УСЛОВИЕМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ. Если оформление испытательного срока произведено не правильно, тогда считается, что работник ПРИНЯТ БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ, следовательно, ОН НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН СОГЛАСНО ст. 29 ТК РБ.В частности, в соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК РБ и ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. То есть указания об установлении испытательного срока работнику, к примеру, в одном лишь приказе о приеме на работу не достаточно.Кроме этого, в качестве подтверждения факта законности увольнения, к примеру, можно назвать следующие документы: докладные записки непосредственного руководителя; жалобы коллег и других граждан; объяснительные записки работника по фактам невыполнения поручений руководства или нарушения правил внутреннего трудового распорядка; характеристика непосредственного руководителя, либо должностного лица, ответственного за прохождение испытательного срока; акты, подтверждающие выпуск бракованной продукции; дисциплинарные взыскания и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 28.11.2014 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273903: Имеет ли право организация уволить меня беременной?

Вопрос № 272457: Могу ли я уволиться на испытательном сроке?

Вопрос № 268430: Увольнение директора ОАО по испытательному сроку

Вопрос № 264919: имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=220728





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
302 ответов
27 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
298 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275939Попов Алекса...13.12.17 в 10:06
275925Анна Алексан...13.12.17 в 10:03
275906Селютова дар...13.12.17 в 09:48
275920Иванов Алекс...13.12.17 в 09:44
275935Павел13.12.17 в 09:36
275933Галина13.12.17 в 09:30
275914Елена13.12.17 в 09:22
275926Сергиеня Ал...13.12.17 в 09:14
275928Олехнович Жа...13.12.17 в 09:10
275930Михаил13.12.17 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы