|
|
Вопрос № 22037 |
Опубликовано 22.03.2008 в 23:47
|
|
| |
Работаю на госпредприятии. По кол. договору выходные Воскресенье и понедельник. Работа зависит от наличия заказа. В случае отсутствия заказа Наниматель без оформления приказом и согласия работника отмечает в табеле в рабочие дни выходной. В летний период без оформления приказом и согласия работника в законные выходные в табеле отмечает рабочий день и вызывает на работу для отработки предшествующих вынужденных выходных. В праве ли наниматель совершать подобные действия? Бествицкий Виктор :: Глуск
|
Ответов: 1 |
Если у Вас официально принят выходной день (суббота и воскресенье), то все изменения в графике должны быть оформлены приказом и с Вашего согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.03.2008 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|