|
|
| Вопрос № 220334 |
Опубликовано 21.11.2014 в 15:35
|
 |
| |
Претендую ли я на 3-х кратное месячное пособие?
Здравствуйте.Организация, в которой я работаю руководителем, реорганизовывается путем присоединения к ее учредителю с 01.12.2014. Учредитель об этом известил меня 22.10.2014. В штатном расписанию после присоединения моей должности нет. Работать дальше в этой организации я не собираюсь. Постановляющим документом оговорены конкретные сроки сдачи дел: 20.12.2014. Контракт у меня до 31.12.2014. Какие шансы на получение 3-х кратного пособия?Спасибо. Анатолий :: Витебск
|
Ключевые слова: сокращение, пособие, реорганизация |
| Ответов: 1 |
при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Поэтому если контракт с Вами расоргат в связ с ликивдацией Ваше организации -Вы имеете право на это пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.11.2014 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2014 в 18:17
|
|
| |
Так а могут ли подвести меня под под окончание контракта, т.е. сделать акт передачи дел ближе к 31.12.2014 и сказать, что у меня закончился контракт, а следовательно, ничего вам не полагается?Либо же в любом случае полагается выплата 3-месячного пособия, независимо от того, когда у меня заканчивается контракт... Анатолий :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2014 в 11:36
|
|
| |
Так а как тогда должен оплачиваться период с 01.12.2014 и до момента сдачи дел (на каком основании)? По сути, 01.12.2014 - это день окончания контракта с руководителем. Должен ли быть заключен какой-либо трудовой договор (контракт) с 01.12.2014? Анатолий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если Ваше предприятие будет присоеденино к другому 01.12.2014 (данная реорганизация будет зарегистрирована в исолкоме), то с 01.2.2014 Ваше предприятие будет автоматически исключено. А работать в несуществующем предприятии Вы не можете. И дела вы должны передать в Ваш последний рабочий день. Следовательно, если Вас уведомили, что Ваш контракт будет прекращен 01.12.2014 и Вы работать в новой фирме не будете,то дела передаете 28.11.2014 (последний рабочий будний день) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2014 в 12:26
|
|
| |
О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)? Анатолий :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2014 в 12:27
|
|
| |
О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)? Анатолий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если дата увольнения будет 31.12.2014, то скорее всего Вас уволят в связи с окончанием срока контракта.Если 01.12.2014 организация, в которой Вы работаете будет прсоеденина к другой организации, то это реорганизация, о которой ВАС должны был уведомить за 2 месяца. Так как в результате этой реорганизации ваша организация будет ликвидирована.Если Вы НЕ переводитесь в новую - значит Вас должны уволить. На практике - дела руководителем при увольнении начинают передаваться а неделю хотя бы до увольнения. Просто Вы не можете быть уволены и передавать дела в период, когда Вы уже не являетесь сотрудником! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
