Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180704
 Всего ответов: 204139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки беременность льготный кредит контракт декретный отпуск аренда договор раздел распределение оформление общежитие алименты выселение отпуск очередь кредит компенсация оформление документов пособие отработка право имущество продажа раздел имущества прописка недвижимость увольнение документы работа армия права развод жилье строительство регистрация налог наследство квартира налоги ребенок брак иск оплата лицензия молодая семья льготы зарплата амнистия долг гражданство ип приватизация суд молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 220334 Опубликовано 21.11.2014 в 14:35

Претендую ли я на 3-х кратное месячное пособие?

Здравствуйте.Организация, в которой я работаю руководителем, реорганизовывается путем присоединения к ее учредителю с 01.12.2014. Учредитель об этом известил меня 22.10.2014. В штатном расписанию после присоединения моей должности нет. Работать дальше в этой организации я не собираюсь. Постановляющим документом оговорены конкретные сроки сдачи дел: 20.12.2014. Контракт у меня до 31.12.2014. Какие шансы на получение 3-х кратного пособия?Спасибо.

Анатолий :: Витебск


Ключевые слова: реорганизация, сокращение, пособие

  Ответов: 1

при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Поэтому если контракт с Вами расоргат в связ с ликивдацией Ваше организации -Вы имеете право на это пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.11.2014 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.11.2014 в 17:17

Так а могут ли подвести меня под под окончание контракта, т.е. сделать акт передачи дел ближе к 31.12.2014 и сказать, что у меня закончился контракт, а следовательно, ничего вам не полагается?Либо же в любом случае полагается выплата 3-месячного пособия, независимо от того, когда у меня заканчивается контракт...

Анатолий :: Витебск


  Ответов: 1

если ваше предприятие ликвидируется с 01.12.2014, то вас должны будут уволить в связи с ликвидацией.тут важен момент когда будет зарегистрирован факт присоединения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.11.2014 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.11.2014 в 10:36

Так а как тогда должен оплачиваться период с 01.12.2014 и до момента сдачи дел (на каком основании)? По сути, 01.12.2014 - это день окончания контракта с руководителем. Должен ли быть заключен какой-либо трудовой договор (контракт) с 01.12.2014?

Анатолий :: Витебск


  Ответов: 1

Если Ваше предприятие будет присоеденино к другому 01.12.2014 (данная реорганизация будет зарегистрирована в исолкоме), то с 01.2.2014 Ваше предприятие будет автоматически исключено. А работать в несуществующем предприятии Вы не можете. И дела вы должны передать в Ваш последний рабочий день. Следовательно, если Вас уведомили, что Ваш контракт будет прекращен 01.12.2014 и Вы работать в новой фирме не будете,то дела передаете 28.11.2014 (последний рабочий будний день) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.11.2014 в 11:26

О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)?

Анатолий :: Витебск


  Ответов: 1

ответила :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.11.2014 в 11:27

О прекращении контракта я не уведомлен. Учредитель (организация) является моим работодателем. Дела чисто физически последним рабочим днем сдать нереально, так как это и баланс и расчеты и т.п. Так как все таки должен оплачиваться период, когда будет производится окончательная сдача дел (ориентировочно 3 недели)?

Анатолий :: Витебск


  Ответов: 1

Если дата увольнения будет 31.12.2014, то скорее всего Вас уволят в связи с окончанием срока контракта.Если 01.12.2014 организация, в которой Вы работаете будет прсоеденина к другой организации, то это реорганизация, о которой ВАС должны был уведомить за 2 месяца. Так как в результате этой реорганизации ваша организация будет ликвидирована.Если Вы НЕ переводитесь в новую - значит Вас должны уволить. На практике - дела руководителем при увольнении начинают передаваться а неделю хотя бы до увольнения. Просто Вы не можете быть уволены и передавать дела в период, когда Вы уже не являетесь сотрудником! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.11.2014 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262820: Можно ли реорганизовать организацию путем выделения в данном случае?

Вопрос № 261806: Общее собрание участников реорганизованного хозяйственного общества или Участник?

Вопрос № 256251: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 255828: Увольнение молодого специалиста при реорганизации

Вопрос № 251471: правопреемство при реорганизации ООО

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=220334





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
120 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
823 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264776Иван Василье...23.03.17 в 14:41
264743Цемашко Свет...23.03.17 в 13:26
264784Мирончик, Иг...23.03.17 в 13:10
264789Мирончик Саша23.03.17 в 13:08
264793Владимир23.03.17 в 12:12
264706Денис23.03.17 в 12:11
264657Алла Алексан...23.03.17 в 11:35
264772Александр23.03.17 в 09:11
264735Горский Алек...23.03.17 в 08:42
264779Бегун Регина23.03.17 в 08:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы