|
|
| Вопрос № 22032 |
Опубликовано 22.03.2008 в 21:01
|
 |
| |
На предприятии установлена неполная рабочая неделя (4 дня). Все работники были за месяц ознакомлены с приказом. В приказе наниматель указал, что в случае выхода на работу в пятый день - пятницу, который определен выходным, оплата будет производится как за обычный рабочий день (в одинарном размере). Имеет ли право наниматель устанавливать такой пункт? Грищенко Мария :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Нет. В ТК закреплена норма, регулирующая оплату в выходной день, а именно работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по следующим правилам: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок. Также работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха. Наниматель может установить иной режим работы и отдыха, но оплачивать работу в выходной день, по обычным ставкам не имеет права. Также не забывайте, что привлечение к работе в выходной оформляется приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
