Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   37 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182707
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение оформление строительство льготный кредит работа зарплата ребенок пособие договор жилье кредит декретный отпуск выселение долг молодой специалист общежитие недвижимость квартира развод льготы продажа регистрация оплата налог наследство контракт беременность суд молодая семья армия право ип раздел имущества отработка иск гражданство приватизация очередь брак сроки лицензия амнистия раздел алименты имущество налоги оформление документов отпуск прописка права аренда документы распределение компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22023 Опубликовано 22.03.2008 в 17:55

Я молодой специалист. Работаю по распределению в школе. На работу пришла 15.08.2006. Контракт со мной был заключен от 17.03.2007 по 17.08.2008 (17 августа – это воскресенье). Подскажите, когда меня должны рассчитать, чтобы не был нарушен Трудовой кодекс, и как уйти в отпуск с последующим увольнением (отпуск 56 дней)? И законно ли это, если без моего согласия меня отправляют в отпуск 1 июня с последующим выходом на работу до истечения действия контракта (из всего списка коллектива такой отпуск дают только мне, все остальные уходят после 20 июня)? Подскажите, как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить?

Лариса :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 77 ТК РБ, окончательный расчет нанимателя с работником производится в день увольнения. Кроме того, день увольнения - это последний день работы работника, таким образом, наниматель, скорее всего, уволит Вас 18.08 - в понедельник. По поводу отпуска - предоставление Вам отпуска с последующим увольнением - право нанимателя (может предоставить, а может и не предоставить). Что касается несогласованности с Вами даты начала отпуска - это достаточно НЕ ГРУБОЕ нарушение трудового законодательства (конкретнее, части 1 - 2 статьи 168 ТК РБ), которое, если честно, в жизни встречается сплошь и рядом. Так что в Вашем случае, будет логично, если наниматель поступит следующим образом: с 1 июня по 26 июля Вам будет предоставлен отпуск, потом 3 недели Вы работаете, а затем - увольнение (если, конечно, одна из сторон контракта не хочет дальше продолжать трудовые отношения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 22.03.2008 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.03.2008 в 20:05

Не будет ли расчет 18 августа считаться выходом на работу и не приведет ли это к автоматическому возобновлению контракта (бессрочный контракт). Когда следует подать уведомление о расторжении контракта и кому следует его подать, если руководитель и вся администрация находятся в это время в отпуске?

Лариса :: Минск


  Ответов: 1

Нет, конечно - контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только если не подписан новый контракт (или продлен старый) и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (которое одновременно будет являться уведомлением о нежелании работника продлевать контракт) следует написать НЕ ПОЗДНЕЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ до истечению срока действия контракт. А вот одновременно вся администрация в отпуске находится не может (по крайней мере, не должна), кто же будет руководить? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 23.03.2008 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы