Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184548
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство сроки права выселение продажа амнистия льготный кредит алименты общежитие молодой специалист раздел имущества оплата налог компенсация налоги строительство имущество очередь развод работа документы кредит декретный отпуск оформление документов оформление раздел зарплата квартира приватизация отпуск недвижимость договор контракт аренда суд льготы молодая семья распределение брак наследство жилье ребенок увольнение иск пособие отработка лицензия прописка ип право беременность регистрация армия долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 22023 Опубликовано 22.03.2008 в 17:55

Я молодой специалист. Работаю по распределению в школе. На работу пришла 15.08.2006. Контракт со мной был заключен от 17.03.2007 по 17.08.2008 (17 августа – это воскресенье). Подскажите, когда меня должны рассчитать, чтобы не был нарушен Трудовой кодекс, и как уйти в отпуск с последующим увольнением (отпуск 56 дней)? И законно ли это, если без моего согласия меня отправляют в отпуск 1 июня с последующим выходом на работу до истечения действия контракта (из всего списка коллектива такой отпуск дают только мне, все остальные уходят после 20 июня)? Подскажите, как правильно поступить, чтобы ничего не нарушить?

Лариса :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии со ст. 77 ТК РБ, окончательный расчет нанимателя с работником производится в день увольнения. Кроме того, день увольнения - это последний день работы работника, таким образом, наниматель, скорее всего, уволит Вас 18.08 - в понедельник. По поводу отпуска - предоставление Вам отпуска с последующим увольнением - право нанимателя (может предоставить, а может и не предоставить). Что касается несогласованности с Вами даты начала отпуска - это достаточно НЕ ГРУБОЕ нарушение трудового законодательства (конкретнее, части 1 - 2 статьи 168 ТК РБ), которое, если честно, в жизни встречается сплошь и рядом. Так что в Вашем случае, будет логично, если наниматель поступит следующим образом: с 1 июня по 26 июля Вам будет предоставлен отпуск, потом 3 недели Вы работаете, а затем - увольнение (если, конечно, одна из сторон контракта не хочет дальше продолжать трудовые отношения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 22.03.2008 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.03.2008 в 20:05

Не будет ли расчет 18 августа считаться выходом на работу и не приведет ли это к автоматическому возобновлению контракта (бессрочный контракт). Когда следует подать уведомление о расторжении контракта и кому следует его подать, если руководитель и вся администрация находятся в это время в отпуске?

Лариса :: Минск


  Ответов: 1

Нет, конечно - контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только если не подписан новый контракт (или продлен старый) и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (которое одновременно будет являться уведомлением о нежелании работника продлевать контракт) следует написать НЕ ПОЗДНЕЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ до истечению срока действия контракт. А вот одновременно вся администрация в отпуске находится не может (по крайней мере, не должна), кто же будет руководить? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 23.03.2008 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=22023





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы