В отдельных случаях руководитель может перевести работника без его согласия на другую работу: 1) в связи с производственной необходимостью (а также для замещения временно отсутствующего работника) - без согласия - на срок до 1 месяца; 2) в связи с простоем (отсутствием работы) по прежнему месту работы - до 6 месяцев; 3) работник лишен родительских прав и возмещает расходы на содержание своих детей государством. Учебу в аспирантуре (пускай даже и на стационаре, по целевому направлению) законодательство не запрещает совмещать с работой (хоть на 1,0, хоть на 0,5 или 0,25 ставки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 22.03.2008 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В принципе, молодой специалист может работать на условиях неполного рабочего времени (четверть или половина нагрузки), но только по своей собственной инициативе (наниматель по своей инициативе не вправе перевести его на неполный рабочий день - будет считаться непредоставлением положенных гарантий). Однако, в любом случае место работы по распределению будет для Вас основным местом работы - остальная работа - только на условиях совместительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 23.03.2008 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить