Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235538
 Всего ответов: 279928
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит оформление документов льготы брак иск долг пособие выселение раздел имущества общежитие налог молодой специалист оплата ип распределение прописка оформление гражданство развод приватизация очередь право регистрация суд льготный кредит права налоги договор зарплата молодая семья недвижимость наследство документы работа продажа имущество сроки ребенок контракт отработка строительство алименты беременность увольнение компенсация отпуск аренда декретный отпуск армия амнистия раздел лицензия жилье квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21997 Опубликовано 21.03.2008 в 22:37

Уважаемые юристы. Подскажите как мне поступить. Учусь на 3 курсе, заочно, работаю по контракту с сентября 2007 года. Практически пропустив прошлую сессию из-за того, что наниматель категорически отказывается отпускать на нее, поработав еще пару месяцев, написала заявление на увольнение за месяц до начала сессии. 24 начинается сессия, а когда уволят мне не говорят ничего конкретного, мол, не нашли тебе еще замену. Так ведь ее можно искать еще неизвестно сколько, а я, получается, в подвешенном состоянии и опять проблемы с сессией. Должны же существовать какие-то сроки для замены?

Кришнёва Александра :: Минск


  Ответов: 1

Контракт расторгается при наличии уважительной причины, препятствующей выполнению работы. При этом уважительность причины оценивает наниматель. Однозначно сложно сказать, насколько заочное обучение является основанием для расторжения контракта. При расторжении по соглашению сторон, надо достичь взаимопонимания с Нанимателем, потому как он вправе не увольнять Вас до истечения срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.03.2008 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21997





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331951Ольга25.04.24 в 06:13
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331949Черногаева М...24.04.24 в 15:41
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы