Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187889
 Всего ответов: 212315
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство молодая семья алименты гражданство квартира распределение увольнение имущество лицензия общежитие льготы права молодой специалист иск очередь прописка раздел имущества сроки развод раздел регистрация оформление оплата кредит льготный кредит ип продажа долг документы компенсация налоги право пособие работа контракт оформление документов налог наследство суд амнистия недвижимость приватизация беременность жилье декретный отпуск отработка отпуск выселение аренда ребенок зарплата армия брак договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 219941 Опубликовано 16.11.2014 в 17:00

Материально-ответственное лицо

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с правовой точки зрения.Материально-ответственное лицо оформлено и работает по контракту в магазине. Может ли работодатель перевести этого работника на несколько дней в другой магазин? Если нет - то согласно каких нормативных актов?

Петровская Елена :: Фаниполь


Ключевые слова: Временный перевод

  Ответов: 1

Дело в том, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).Без Вашего письменного согласия наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.Что касается материальной ответственности, то согласно ст.405 ТК РБ, с материально-ответственным лицом заключается письменный договор о полной материальной ответственности, в котором прописывается, что его действие распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями, а работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 16.11.2014 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.11.2014 в 20:23

Может я не совсем правильно выразилась. Речь идет о выполнении тех же обязанностей,но в другом магазине в течение нескольких дней. Никакими документами это оформлено не будет.Там естественно своя бригада материально-ответственных лиц.Могу ли я, отказаться, основываясь на том,что я не имею никакого отношения к другому магазину.

Петровская Елена :: Фаниполь


  Ответов: 1

Если в Вашем вопросе речь идет о переводе Вас в магазин, расположенный в ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, тогда можно говорить о временном переводе в связи с производственной необходимостью в другую местность.В этом случае, наниматель издаёт приказ, в котором должны быть указаны причины обосновывающие необходимость перевода работника. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом согласно ч.4 ст.33 ТК РБ временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.В любом случае, заключенный с Вами трудовой договор в обязательном порядке должен содержать сведения о месте работы с указанием структурного подразделения (к примеру, магазина, склада, мастерской и т.п.), в которое работник принимается на работу (п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ).Изменить вышеуказанное существенное условие трудового договора наниматель может только в порядке и на условиях, предусмотренных в ТК РБ. В частности, в ст.32 ТК РБ предусмотрено, что в связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.То есть, без оформления необходимых документов, а так же соблюдения вышеуказанных требований и предписаний, для перевода Вас в другой магазин у нанимателя нет законных оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 17.11.2014 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 229140: Можно ли совмещать должность сотрудника, которого временно перевели на другую работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=219941





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
304 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
206 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273640Курочицкий Д...23.10.17 в 18:36
273643Смирнова Гал...23.10.17 в 18:21
273645Ирина23.10.17 в 18:20
273642Грищенко Ине...23.10.17 в 18:15
273649Марина23.10.17 в 18:10
273581Аркадий Викт...23.10.17 в 18:05
273647Федюнькин Ва...23.10.17 в 17:52
273648чиж,ольга23.10.17 в 17:00
273638Марина23.10.17 в 16:15
273606ирина23.10.17 в 16:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы