Могут, если не возможно перевести Вас на др. работу. Предупредить письменно за 2 мес. о сокращении. Законодатель четко определил в каких случаях не допускается увольнения, это отпуск и болезнь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 21.03.2008 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение в связи с сокращением штата - это п. 1 ст. 42 ТК РБ, порядок изложен в ст. 43. Начну с условий: 1) о предстоящем сокращении Вас должны уведомить письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения или заменить предупреждение денежной компенсацией в размере 2 месячных средних з/п, при этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения, 2) предпринять попытки к переводу Работника (как на своем предприятии, так и к другому нанимателю), 3) при увольнении выплатить выходное пособие в размере 3 месячных средних з/п (ст. 48 ТК РБ). Преимущественное право на оставление в штате регламентировано ст. 45. А именно: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Также таким правом пользуются инвалиды и различные группы "Чернобыльцев", беременные, женщины, имеющие детей; профсоюзные работники и др. Про пенсионеров ничего сказано, однако, возможно в локальных актах Вашего предприятия прописано такое преимущество. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 21.03.2008 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить