|
|
Вопрос № 219639 |
Опубликовано 12.11.2014 в 10:38
|
|
| |
ст. 257, увольнение
Доброе утро! Меня уволили на основании ст. 257 ТК РБ, сославшись на Решение собственника имущества с выплатой двухнедельного среднего заработка. В контракте, который заключил со мной наниматель прописано" . Действие настоящего контракта прекращается:- в связи с истечением его срока;- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;- по решению внеочередного общего собрания участников ООО «Мегатоп в Гродно».В случае прекращения настоящего контракта до истечения срока его действия по решению внеочередного общего собрания участников ООО «Мегатоп в Гродно», Директору выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." У меня есть вопрос, обязаны ли были мне разъяснить причины моего увольнения? Irena :: Слоним
|
Ключевые слова: ст. 257 |
Ответов: 1 |
Принятие решения о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем в данной ситуации - право, а не обязанность собственника имущества. Собственник не обязан мотивировать увольнение, равно как и не обязан предупреждать о предстоящем увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 12.11.2014 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 13:05
|
|
| |
Это я тоже прочитала, но я подала в Суд об изменении статьи 257 а статью 41. Вчера было заседание и Судья просила предоставить ответчика обоснование увольнения по статье 257. Получается, что ответствик не обязан ничего объяснять Суду. Irena :: Слоним
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 13:05
|
|
| |
Это я тоже прочитала, но я подала в Суд об изменении статьи 257 а статью 41. Вчера было заседание и Судья просила предоставить ответчика обоснование увольнения по статье 257. Получается, что ответствик не обязан ничего объяснять Суду. Irena :: Слоним
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2014 в 14:29
|
|
| |
Я считаю, что нарушено законодательство нанимателем в части увольнения меня по статье 157. Поэтому хочу изменить на статью 41 Irena :: Слоним
|
Ответов: 1 |
Факт нарушения законодательства о труде должен быть УСТАНОВЛЕН в соответствии с законодательством (Департаментом по труду). То, что он уволил Вас сославшись не на правильную статью - дает Вам право лишь на внесение изменений в запись об увольнении в трудовой книжке - и то, по решению суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 12.11.2014 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|