Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180785
 Всего ответов: 204251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие развод зарплата права налог раздел компенсация гражданство брак оформление документов право сроки договор увольнение ребенок лицензия суд оплата льготный кредит налоги работа строительство раздел имущества молодой специалист контракт кредит прописка имущество армия долг отпуск недвижимость наследство амнистия иск декретный отпуск оформление аренда ип выселение отработка квартира общежитие продажа льготы приватизация документы молодая семья распределение регистрация жилье беременность очередь алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 219431 Опубликовано 09.11.2014 в 21:42

имеет ли право работодатель выплачивать менее установленной законодательством ставки заработную плату.

Добрый день!Уважаемые юристы!1.Проконсультируйте, пожалуйста, правомерно ли действия работодателя в расчёте заработной платы моего сына, окончившего колледж в этом году и получившего распределение на з-д Интеграл. Отработка началась в сентябре этого года. Работает сын по 4 разряду. Одновременно, в сентябре, мой сын проходил медосмотр в военкомате. В результате в расчётном листке, за сентябрь-октябрь 2014 г. сумма к выплате составила 1 500 000 белорусских рублей, вместо 1 756 730 рублей за каждый месяц работы. Это правильно?2. Имеет ли право работодатель, самостоятельно, уменьшить сумму выплаты заработной платы на основании, на пример, прогулы, опоздания, нарушение дисциплины и т.д.Спасибо!

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: , правомерность, зарплата

  Ответов: 1

Для ответа на ваш вопрос необходимо видеть расчетный листок. Если имели место прогулы, то безусловно, за эти дни вашему сыну не должны оплачивать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вик_тория :: 13.11.2014 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.11.2014 в 21:18

Добрый день!Пожалуйста, проконсультируйте ещё:Мой сын, после окончания колледжа, в этом году, отработал по обязательной отработке с сентября по 13.11.2014 года. 14.11.2014 года написал заявление о переводе на другую специальность, но на том же предприятии. Ему определили срок прохождения медкомиссии до 01.12.2014 года, и при этом, как ему сказали в отделе кадров, срок отработки остаётся прежним - 1 год, и начинается с 01.12.2014 года. Правомерны ли действия работодателя?Спасибо.С Уважением!

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

тот период, который ваш сын работал, должен включаться в срок отработки, поскольку он на тот момент являлся молодым специалистом. Если бы он работал на данном предприятии до распределения, то указанный бы срок не включался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вик_тория :: 16.11.2014 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264370: имеют ли законное основание судебные приставы приостановить решение суда по заявлению должника в связи с подачей надзорной жалобы в верховный суд

Вопрос № 258120: Будет ли ответственность за причиненный ущерб?

Вопрос № 234675: Может ли учредитель своей же фирме сдавать в аренду свой автомобиль?

Вопрос № 233587: Имеет ли право физ лицо осуществлять предпринимательскую деятельность без регистрации законно?

Вопрос № 233327: Могут ли меня привлечь и за что? Правомерность сотрудников ОВД

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=219431





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08
264892Ольга27.03.17 в 13:44
264919Андрей27.03.17 в 13:36
264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы