|
|
| Вопрос № 219252 |
Опубликовано 05.11.2014 в 19:44
|
 |
| |
увольнение в связи с несвоевременной выплатой отпускных
Работаю в частной организации, на данный момент вернулся из отпуска на работу, но отпускные до сих пор неначислены. Могу ли я затребовать увольнение без отработки и вправе ли наниматель отказать? Александр С. :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, несвоевременная оплата |
| Ответов: 3 |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
