|
|
| Вопрос № 218647 |
Опубликовано 27.10.2014 в 19:04
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня в неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Работаю по распределению с августа месяца этого года. Сейчас в компании происходит сокращение штатов в виду уменьшения объемов работ. Работодатель хочет отправить меня в отпуск без оплаты. Может ли он это сделать? Могу ли я требовать, чтобы меня тоже сократили? И что будет с моим распределением? Машкова Елена :: Гомель
|
Ключевые слова: неоплачиваемый отпуск, сокращение, Распределение |
| Ответов: 1 |
Без вашего согласия вас не могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Требовать, чтобы вас сократили вы не можете, можете только предложить такой вариант нанимателю. Решение о сокращении принимает только наниматель. При сокращении, после увольнения нужно обратиться в учебное заведение за перераспределением или за справкой о самостоятельном трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.10.2014 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
