Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190006
 Всего ответов: 214718
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы общежитие увольнение отпуск оформление жилье беременность компенсация ип прописка распределение молодая семья работа сроки декретный отпуск имущество алименты налог гражданство раздел имущества молодой специалист иск оформление документов долг приватизация документы права зарплата недвижимость выселение налоги ребенок очередь аренда продажа наследство регистрация кредит суд развод строительство квартира амнистия контракт отработка право раздел лицензия оплата пособие льготный кредит брак договор армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 218586 Опубликовано 26.10.2014 в 21:17

имеет ли право наниматель заставить подписать новый трудовой конракт

Находясь в очередном отпуске с 02.10.2014 по 05.11.2014г., 10.10.2014г. получил письменное почтовое уведомление от нанимателя, о принятом решении расторгнуть со мной трудовые отношения в связи с истечением действия контракта который заканчивается 12.11.2014г. Но в итоге просматривая свои документы, нашел только контракт за период 12.11.2012-12.11.2013г. Обратился в отдел кадров за копией моего контракта за период 12.11.2013-12.11.2014 где обнаружилось что на таком же как у меня контракте находится подпись и печать руководителя о продлении срока его действия ещё на год, а моя подпись о согласии отсутсвует. Через неделю получил новое уведомление почтой, с просьбой отозвать ранее высланное уведомление и предложение заключить новый контракт сроком ещё на один год. В старом контракте имеится пункт о том, что наниматель обязуется не позднее чем за две недели уведомить работника о продлении или расторжении трудовых отношений, пункт о том что это должен делать и работник отсутствует. В виду того что трудовой контракт автоматически трансформировался в трудовой договор бесрочного действия, посоветуйте, что лучше в таком случае мне делать? Имеет ли право наниматель заставить меня в этом случае подписать новый трудовой контракт? Возможные последствия в случае моего отказа? Могу ли я уволиться по собственному желанию с выплатой мне минимальной компенсации в размере трёх среднемесячных заработных плат (как указано в старом конракте) за невыполнение обязанностей нанимателя и потребовать компенсацию за моральный ущерб и испорченный отпуск?

Пунько Алексей :: Брест


Ключевые слова: трудовой договор, компенсация, моральный ущерб, трудовой контракт

  Ответов: 1

Ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. Уволиться по собственному желанию вы можете, но без выплаты компенсации и морального вреда. Выплата компенсации производится в случае увольнения работника в связи с нарушением условий контракта по ст. 41 ТК. Моральный вред взыскивается с нанимателя только в случае нарушения нанимателем порядка увольнения, перевода и т.д. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предложив вам заключить новый контракт. Уведомление об изменении существенных условий труда наниматель должен направить вам за 1 месяц, обосновав необходимость таких изменений организационными, производственными или экономическими причинами. В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда вас могут уволить по п.5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.10.2014 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273473: имеет ли право работодатель отказ в заключении трудового контракта сотруднику без высшего образования

Вопрос № 273277: Имеет ли право работадатель не продлить контракт,?

Вопрос № 271884: На какой минимальный срок можно продлить контракт с работником, который вышел из декретного отпуска.

Вопрос № 271173: работодатель вынужнает расторгнуть контракт

Вопрос № 266235: Могут ли со мной досрочно расторгнуть контракт?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=218586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276084Маторина Оль...16.12.17 в 07:40
276070Алексей16.12.17 в 07:34
276082Станкевич Кр...16.12.17 в 06:12
276081Кузнецов Ста...16.12.17 в 01:03
276077Николай16.12.17 в 00:42
276079Полякова Лар...15.12.17 в 23:41
275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы