Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд сроки гражданство льготы амнистия очередь оплата недвижимость алименты контракт документы раздел договор иск кредит налог квартира лицензия налоги право декретный отпуск компенсация ребенок оформление брак жилье молодой специалист наследство молодая семья работа приватизация раздел имущества оформление документов регистрация армия льготный кредит ип пособие прописка выселение развод зарплата строительство имущество права беременность распределение продажа отработка аренда общежитие увольнение отпуск долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 218586 Опубликовано 26.10.2014 в 21:17

имеет ли право наниматель заставить подписать новый трудовой конракт

Находясь в очередном отпуске с 02.10.2014 по 05.11.2014г., 10.10.2014г. получил письменное почтовое уведомление от нанимателя, о принятом решении расторгнуть со мной трудовые отношения в связи с истечением действия контракта который заканчивается 12.11.2014г. Но в итоге просматривая свои документы, нашел только контракт за период 12.11.2012-12.11.2013г. Обратился в отдел кадров за копией моего контракта за период 12.11.2013-12.11.2014 где обнаружилось что на таком же как у меня контракте находится подпись и печать руководителя о продлении срока его действия ещё на год, а моя подпись о согласии отсутсвует. Через неделю получил новое уведомление почтой, с просьбой отозвать ранее высланное уведомление и предложение заключить новый контракт сроком ещё на один год. В старом контракте имеится пункт о том, что наниматель обязуется не позднее чем за две недели уведомить работника о продлении или расторжении трудовых отношений, пункт о том что это должен делать и работник отсутствует. В виду того что трудовой контракт автоматически трансформировался в трудовой договор бесрочного действия, посоветуйте, что лучше в таком случае мне делать? Имеет ли право наниматель заставить меня в этом случае подписать новый трудовой контракт? Возможные последствия в случае моего отказа? Могу ли я уволиться по собственному желанию с выплатой мне минимальной компенсации в размере трёх среднемесячных заработных плат (как указано в старом конракте) за невыполнение обязанностей нанимателя и потребовать компенсацию за моральный ущерб и испорченный отпуск?

Пунько Алексей :: Брест


Ключевые слова: трудовой договор, компенсация, моральный ущерб, трудовой контракт

  Ответов: 1

Ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. Уволиться по собственному желанию вы можете, но без выплаты компенсации и морального вреда. Выплата компенсации производится в случае увольнения работника в связи с нарушением условий контракта по ст. 41 ТК. Моральный вред взыскивается с нанимателя только в случае нарушения нанимателем порядка увольнения, перевода и т.д. Наниматель имеет право изменить вам существенные условия труда, предложив вам заключить новый контракт. Уведомление об изменении существенных условий труда наниматель должен направить вам за 1 месяц, обосновав необходимость таких изменений организационными, производственными или экономическими причинами. В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда вас могут уволить по п.5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.10.2014 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263642: Совместительство: трудовой контракт и ИП

Вопрос № 262603: Как расторгнуть трудовой контракт?

Вопрос № 262302: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 261566: Имеет ли право работодатель не прервать трудовой контракт по моему желанию?

Вопрос № 260375: Расторжение трудового договора через суд

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=218586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы