|
|
Вопрос № 218484 |
Опубликовано 24.10.2014 в 12:28
|
|
| |
Как расторгнуть контракт по ст. 41 ТК РБ
Добрый день, прошу васпо возможности дать консультацию: Заключен с нанимателем контракт на год. В период с июля 2014 по настоящее время наниматель не выплачивает з/п. Ссылаясь на их отсутствие.Наниматель перевед всех по приказу на 2/3 (простой). Устали ждать, написали заявленеие на расторжение контракта согласно ст. 41 ТК РБ за наружение нанимателем условий контракта. Обратились в Департамент по труду с заявлением установить факт нарушения. Сейчас ждем ответа..Вопрос: По какому режиму рабочего времени нужно ходить на работу если на предпрмятии простой? Приказа о новом рабочем времени на предприятии нет. Могут ли меня уволить по ст. 41. как только будет подтвержден факт наружения нанимателем? Когда можно обратиться в суд с исковым заявлением, что бы обязать нанимателя выплать мне заложность по з/п , компенсацию за нарушение моих прав, по условим контракта и т.д? Может ли наниматель после моего увольнения,в одностороннем порядке удержать с меня стоимость ТМЦ, которые за мною числяться? Инвентаризации на момент уволенения наиматель не проводил. Атрашкевич Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовое право |
Ответов: 1 |
Если новый режим не установлен - по старому режиму времени. Наниматель принимает окончательное решение об увольнении. Вы вправе УЖЕ обратиться в суд, так как срок взыскания заработной платы составляет лишь 3 месяца. После увольнения наниматель физически ничего удержать не может, а вот при выплате окончательного расчета может в пределах Вашего среднего заработка при наличие доказательств отсутствия ТМЦ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 28.10.2014 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|