Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   39 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204267
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация кредит строительство общежитие декретный отпуск работа армия сроки гражданство алименты иск раздел имущества контракт оформление документы молодая семья налоги выселение право суд брак ребенок недвижимость пособие увольнение отпуск квартира развод раздел ип договор оплата очередь прописка оформление документов льготный кредит налог продажа приватизация лицензия беременность компенсация долг амнистия льготы зарплата отработка наследство аренда распределение молодой специалист имущество права жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21838 Опубликовано 19.03.2008 в 17:36

Добрый день! Моя жена была распределена в коммерческую (негосударственную) фирму после обучения в БНТУ. Через полгода я (ее муж) уезжаю на работу за границу (на 3 года). Является ли это достаточным основанием для освобождения ее от обязательной отработки 2-х лет? Возможно ли получить какую-то отсрочку в этом случае, т.е. через 3 года, вернувшись, отработать оставшиеся 1.5 года? Спасибо.

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Нет, выезд за рубеж (по любым причинам) не может служить основанием для освобождения молодого специалиста от отработки либо ее переноса. Мало того, Вашей жене даже с места работы уволиться будет проблематично - основания для увольнения молодых специалистов сильно ограничены по сравнению с обычными работниками. Если ее уволят, тогда потребуется возместить средства на обучение пропорционально неотработанному по распределению сроку, и тогда БУДЕТЕ СВОБОДНЫ. Есть, правда, другой вариант - если наниматель грубо нарушает трудовое законодательство в отношении Вашей жены (не выплачивает в срок зарплату, заставляет работать в выходные и пр.), то можно уволиться в связи с нарушением нанимателем действующего трудового законодательства (ст. 41 ТК РБ - для лиц, работающих по контракту или обычному срочному договору), и тогда, если, конечно, не заставят перераспределяться, дадут Вашей жене справку о свободном трудоустройстве без возмещения средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 19.03.2008 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.03.2008 в 15:28

Спасибо за ответ. Скажите, а нельзя уйти в отпуск по семейным обстоятельствам? На сколько я знаю в ТК прописано, что такой отпуск не может быть более 30 календарных дней, "если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением". Что это за коллективный договор (соглашение)? И возможно ли при наличие этого коллективного договора уйти в отпуск более чем на 30 дней?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Коллективный договор (соглашение) это локальный нормативный акт, разрабатываемый на предприятии и заключаемый между нанимателем и профсоюзом. Он бывает далеко не на каждом предприятии. Если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск, то уйти в него конечно можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.03.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2008 в 18:41

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии нет коллективного договора, можно ли оговорить такой пункт (о возможности ухода в отпуск за свой счет более чем на 30 дней) в трудовом договоре? И можно ли будет потом на этом основании уйти в продолжительный отпуск за свой счет?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Все зависит от решения нанимателя - его право: отпустить или не отпустить, но учтите - в заявлении, которое пишет работник, он ДОЛЖЕН указать продолжительность отпуска, который просит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 27.03.2008 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
212 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14
264951Аношко Елена28.03.17 в 00:09
264952Дор Ирина27.03.17 в 23:24
264938Ильенко Наде...27.03.17 в 22:41
264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы