Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194647
 Всего ответов: 219822
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье регистрация развод кредит очередь алименты долг строительство аренда сроки раздел имущества квартира суд отработка амнистия молодая семья оформление документов иск контракт имущество компенсация льготный кредит раздел лицензия документы ип отпуск недвижимость брак работа льготы права прописка общежитие распределение налог право зарплата беременность молодой специалист пособие договор гражданство наследство армия ребенок оформление декретный отпуск выселение оплата приватизация увольнение налоги продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21838 Опубликовано 19.03.2008 в 17:36

Добрый день! Моя жена была распределена в коммерческую (негосударственную) фирму после обучения в БНТУ. Через полгода я (ее муж) уезжаю на работу за границу (на 3 года). Является ли это достаточным основанием для освобождения ее от обязательной отработки 2-х лет? Возможно ли получить какую-то отсрочку в этом случае, т.е. через 3 года, вернувшись, отработать оставшиеся 1.5 года? Спасибо.

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Нет, выезд за рубеж (по любым причинам) не может служить основанием для освобождения молодого специалиста от отработки либо ее переноса. Мало того, Вашей жене даже с места работы уволиться будет проблематично - основания для увольнения молодых специалистов сильно ограничены по сравнению с обычными работниками. Если ее уволят, тогда потребуется возместить средства на обучение пропорционально неотработанному по распределению сроку, и тогда БУДЕТЕ СВОБОДНЫ. Есть, правда, другой вариант - если наниматель грубо нарушает трудовое законодательство в отношении Вашей жены (не выплачивает в срок зарплату, заставляет работать в выходные и пр.), то можно уволиться в связи с нарушением нанимателем действующего трудового законодательства (ст. 41 ТК РБ - для лиц, работающих по контракту или обычному срочному договору), и тогда, если, конечно, не заставят перераспределяться, дадут Вашей жене справку о свободном трудоустройстве без возмещения средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 19.03.2008 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.03.2008 в 15:28

Спасибо за ответ. Скажите, а нельзя уйти в отпуск по семейным обстоятельствам? На сколько я знаю в ТК прописано, что такой отпуск не может быть более 30 календарных дней, "если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением". Что это за коллективный договор (соглашение)? И возможно ли при наличие этого коллективного договора уйти в отпуск более чем на 30 дней?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Коллективный договор (соглашение) это локальный нормативный акт, разрабатываемый на предприятии и заключаемый между нанимателем и профсоюзом. Он бывает далеко не на каждом предприятии. Если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск, то уйти в него конечно можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.03.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2008 в 18:41

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии нет коллективного договора, можно ли оговорить такой пункт (о возможности ухода в отпуск за свой счет более чем на 30 дней) в трудовом договоре? И можно ли будет потом на этом основании уйти в продолжительный отпуск за свой счет?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Все зависит от решения нанимателя - его право: отпустить или не отпустить, но учтите - в заявлении, которое пишет работник, он ДОЛЖЕН указать продолжительность отпуска, который просит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 27.03.2008 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
149 ответов
1187 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49
281311Аркадий 22.04.18 в 19:47
281358Кравцова Нат...22.04.18 в 19:40
281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы