Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184731
 Всего ответов: 208869
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск зарплата молодой специалист недвижимость оплата строительство распределение работа документы иск раздел имущества контракт раздел ребенок аренда развод очередь квартира прописка льготы армия общежитие льготный кредит молодая семья увольнение налог право регистрация имущество продажа наследство выселение суд права оформление документов приватизация жилье алименты договор лицензия кредит сроки оформление брак декретный отпуск компенсация амнистия беременность долг отработка пособие налоги ип гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21838 Опубликовано 19.03.2008 в 17:36

Добрый день! Моя жена была распределена в коммерческую (негосударственную) фирму после обучения в БНТУ. Через полгода я (ее муж) уезжаю на работу за границу (на 3 года). Является ли это достаточным основанием для освобождения ее от обязательной отработки 2-х лет? Возможно ли получить какую-то отсрочку в этом случае, т.е. через 3 года, вернувшись, отработать оставшиеся 1.5 года? Спасибо.

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Нет, выезд за рубеж (по любым причинам) не может служить основанием для освобождения молодого специалиста от отработки либо ее переноса. Мало того, Вашей жене даже с места работы уволиться будет проблематично - основания для увольнения молодых специалистов сильно ограничены по сравнению с обычными работниками. Если ее уволят, тогда потребуется возместить средства на обучение пропорционально неотработанному по распределению сроку, и тогда БУДЕТЕ СВОБОДНЫ. Есть, правда, другой вариант - если наниматель грубо нарушает трудовое законодательство в отношении Вашей жены (не выплачивает в срок зарплату, заставляет работать в выходные и пр.), то можно уволиться в связи с нарушением нанимателем действующего трудового законодательства (ст. 41 ТК РБ - для лиц, работающих по контракту или обычному срочному договору), и тогда, если, конечно, не заставят перераспределяться, дадут Вашей жене справку о свободном трудоустройстве без возмещения средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 19.03.2008 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.03.2008 в 15:28

Спасибо за ответ. Скажите, а нельзя уйти в отпуск по семейным обстоятельствам? На сколько я знаю в ТК прописано, что такой отпуск не может быть более 30 календарных дней, "если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением". Что это за коллективный договор (соглашение)? И возможно ли при наличие этого коллективного договора уйти в отпуск более чем на 30 дней?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Коллективный договор (соглашение) это локальный нормативный акт, разрабатываемый на предприятии и заключаемый между нанимателем и профсоюзом. Он бывает далеко не на каждом предприятии. Если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск, то уйти в него конечно можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.03.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2008 в 18:41

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии нет коллективного договора, можно ли оговорить такой пункт (о возможности ухода в отпуск за свой счет более чем на 30 дней) в трудовом договоре? И можно ли будет потом на этом основании уйти в продолжительный отпуск за свой счет?

Максим :: Минск


  Ответов: 1

Все зависит от решения нанимателя - его право: отпустить или не отпустить, но учтите - в заявлении, которое пишет работник, он ДОЛЖЕН указать продолжительность отпуска, который просит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 27.03.2008 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21838





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
269 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
121 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269887Виталий 26.07.17 в 09:03
269901Андрей26.07.17 в 08:56
269902Андрей26.07.17 в 08:55
269898Гурко Дан26.07.17 в 08:37
269900Груздев Миха...26.07.17 в 08:03
269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы