|
|
| Вопрос № 21832 |
Опубликовано 19.03.2008 в 18:00
|
 |
| |
Доброе время! Уважаемые консультанты, помогите, пожалуйста, разобрать в следующей ситуации. 01.02.2007 года на работу с заключением контракта был принят водитель, 01.08.2007 года его перевели диспетчером, сейчас он увольняется. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать его отпуск при увольнении с учетом его перевода в августе 2007 года и изменениями в Трудовом кодексе, если он проработав в организации с 01.02.2007 года до 18.03.2008 года в отпуске не был и компенсацию не получал. Отпуск до 26.01.2008г. был 26 дней: 21 - основной минимальный и 5 - за контракт (и у водителя и у диспетчера), 26.01.2008 года стал 25 дней - 24 (основной) + 1(за контракт). Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У него получается за период 01.02.2007 - 25.01.2008 г. 26 к.д и за период 26.01.2008 - 18.03.2008 г. 4 к. д. Итого 30 к.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 19.03.2008 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2008 в 10:59
|
|
| |
Большое спасибо! Я сомневалась, что расчет такой должен быть, поскольку работник был переведен на другую работу. Получается, что перевод никак не влияет на исчисление рабочего года работника?! Спасибо за помощь! Елена :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
