Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187840
 Всего ответов: 212253
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия раздел имущества работа оплата недвижимость квартира зарплата регистрация наследство договор документы выселение распределение прописка молодой специалист очередь увольнение развод компенсация продажа отпуск кредит долг приватизация льготы суд декретный отпуск гражданство льготный кредит общежитие брак пособие ип амнистия отработка строительство право молодая семья права аренда алименты иск оформление налог имущество ребенок раздел налоги контракт жилье сроки беременность оформление документов лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21807 Опубликовано 19.03.2008 в 12:31

Добрый день! В настоящее время я работаю по трудовому контракту. Один из пунктов которого гласит, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается 15-го числа текущего месяца, аванс за текущий месяц - 28-го числа текущего месяца. Тем не менее, премия за предыдущий месяц выплачивается 28-го числа текущего, т.е. на 13 дней позднее срока, оговоренного в контракте. Дважды в течение срока действия контракта основная часть заработной платы (оклад) выплачивалась не 15-го числа, а 16-го и 17-го. Могу ли я на основании невыполнения определенных пунктов контракта работодателем, расторгнуть его в одностороннем порядке с выплатой компенсации (3 среднемесячные з/платы), оговоренной в контракте? Спасибо!

Дубаневич Виталий :: Минск


  Ответов: 1

Виталий, нет такого понятия "расторжение в одностороннем порядке"! На данный момент Вы можете требовать расторжения договора в соответствии со ст. 41 ТК РБ. Если наниматель откажет Вам в этом, утверждая, что нарушения условий заключенного контракта не было, Вы обращаетесь в департамент инспекции по труду с заявлением, они приходят и устанавливают нарушения. Имея заключение департамента Вас обязательно уволят. НО! Выходное пособие выплачивается в размере 2 НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка, но никак не 3 месячного! Если, конечно, в локальном акте Вашего предприятия не предусмотрен другой размер пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 19.03.2008 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2008 в 14:16

В контракте указано, что выплата производится в размере 3-месячного среднего заработка. В Трудовом кодексе указана компенсация в размере 2-недельного среднего заработка и не указано "...если иное не предусмотрено локальными нормативными правовыми актами". Правильно ли я понял, что в данном расхождении положений контракта с ТК, у контракта приоритет выше и выплачиваться будет сумма указанная в именно в нем? Спасибо!

Дубаневич Виталий :: Минск


  Ответов: 1

Да, будет выплачиваться, в соответствии с контрактом. Главное, чтобы и в приказе "не забыли" указать данный размер пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 19.03.2008 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21807





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

255563Марина20.10.17 в 23:02
273581Аркадий Викт...20.10.17 в 23:00
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27
273569Кримачев Анд...20.10.17 в 21:17
273545Вероника20.10.17 в 21:07
273571Ирина20.10.17 в 20:28
273561Андрей20.10.17 в 19:57
273550Игорь20.10.17 в 17:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы