|
|
Вопрос № 21761 |
Опубликовано 18.03.2008 в 21:21
|
|
| |
После окончания университета по распределению остался на кафедре в БелГУТе (г. Гомель). Спустя год направлен на переподготовку по специальности "Прикладная геодезия" в ПГУ за счет БелГУТа по трехстороннему договору с обязательством отработать 3 года (срок установил БелГУТ). График учебного процесса предусматривает поездки в Новополоцк на обучение (лекции, практические, сессия): в 2008-на 28 дней (с 21.05.08 по 17.06.08), на 36 дней (с 10.09.08 по 15.10.08); в 2009-на 42 дня (с 19.03.09 по 29.04.09), с 30.04.09 до 24.06.09-дипломное проектирование, 25.06.09-Госэкзамен. Проезд и проживание осуществляю за свой счет. После изменения трудового кодекса мой отпуск (заведующий лабораторией) уменьшен с 56 до 25 дней. Вопрос: 1. Должно ли УО "БелГУТ" предоставлять мне отпуск с сохранением заработной платы на периоды поездок в ПГУ? 2. Должен ли я использовать свой основной отпуск для обучения? 3. В каких главах или статьях трудового кодекса РБ об этом можно узнать? Спасибо. Сергалис Дмитрий :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Дмитрий, гарантии лицам, проходящим переподготовку по инициативе нанимателя на базе высшего образования, определяются не Трудовым кодексом Республики Беларусь (как в отношении высшего или, скажем, послевузовского образования - аспирантуры, магистратуры), а Постановлением Совета Министров от 24 января 2008 г. № 101 (вот Вам ссылка - http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?start=1&RN=C20800101). Почитайте сами, Вам будет очень полезно, тем более, что оно небольшое и написано простым языком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лещенко Алексей :: 18.03.2008 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|