Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 204482
 Всего ответов: 230467
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит налог раздел имущества приватизация общежитие отработка договор продажа льготы квартира очередь лицензия алименты распределение кредит оформление документов ип работа регистрация наследство налоги пособие молодой специалист прописка иск компенсация права ребенок зарплата долг суд увольнение жилье право контракт аренда гражданство сроки строительство беременность оформление недвижимость оплата декретный отпуск раздел брак выселение амнистия армия отпуск молодая семья документы развод имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 216501 Опубликовано 23.09.2014 в 09:26

как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт?

Здравствуйте! Скажите, как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт???И если это не перевод, то что?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: трудовой договор, контракт

  Ответов: 1

это не перевод в значении ст. 30 ТК, поэтому употреблять именно это слово в данной ситуации не очень корректно. Если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договор одного вида и заключить трудовой договор другого вида, то они заключают дополнительное соглашение о прекращении действия первого трудового договора и заключают другой трудовой договор, действие которого начинается на следующий день после прекращения действия первого трудового договора. О заключении контракта делается запись в трудовой книжке. Увольнять никого не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.09.2014 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 11:05

Понятно что это не перевод, но как правильно это сформулировать в приказе?и нужно ли давать работнику уведомление за месяц?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

Заключение контракта с работником, принятым на работу по трудовому договору, является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК). Необходимо уведомить работника за 1 месяц и для этого нужны уважительные производственные, организационные или экономические причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если заключение контракта является желанием и работника, и нанимателя, то нет необходимости выжидать месяц или более. Если заключение контракта - желание нанимателя, то за месяц следует вручить (выслать) не только предупреждение, но и проект предлагаемого контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 14:08

А в приказе как правильно это сформулировать?Если мы напишем "Перевести на контрактную форму найма" это будет правильно?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

"Изменить существенные условия труда, заключив контракт ....." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

предложенный Вами вариант тоже является правильным, главное чтобы Вы сами (и желательно работник тоже) понимали, что у слова "перевод" есть несколько значений, и значение предусмотренное ст. 30 ТК не единственное, и данный перевод на контрактную форму найму не является переводом в значении ст. 30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 292742: Увольнение при совместительстве

Вопрос № 291805: Имеет ли право наниматель удерживать на работе для отработки?

Вопрос № 289990: Время выплаты заработной платы

Вопрос № 289503: Заключить контракт или трудовой договор?

Вопрос № 289013: Имеет ли право наниматель установить испытательный срок?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=216501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
190 ответов
1411 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
179 ответов
604 благодарностей
3. Юрист
152 ответов
79 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
141 ответов
987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
102 ответов
31 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Адвокат Пиневич Ксения
80 ответов
5 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Жихарев Ярослав
58 ответов
19 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Чигринец Надежда
40 ответов
16 благодарностей
9. Сергей Магонов
22 ответов
2881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Яна Дмитриевна
21 ответов
6 благодарностей
 
Все юристы (1055)






Вопросы, на которые поступил ответ:

293386Милана Лобач20.02.19 в 17:03
293391Елена 20.02.19 в 17:03
293379Галина20.02.19 в 16:59
293383Светлана20.02.19 в 16:30
293308Чарыева Екат...20.02.19 в 16:23
293363Света20.02.19 в 16:20
293355Екатерина Ко...20.02.19 в 15:53
293381Фоминцева Св...20.02.19 в 15:52
293378Вероника20.02.19 в 15:38
293377Фоминцева Св...20.02.19 в 15:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы