|
|
Вопрос № 216501 |
Опубликовано 23.09.2014 в 11:26
|
|
| |
как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт?
Здравствуйте! Скажите, как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт???И если это не перевод, то что? Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовой договор, контракт |
Ответов: 1 |
это не перевод в значении ст. 30 ТК, поэтому употреблять именно это слово в данной ситуации не очень корректно. Если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договор одного вида и заключить трудовой договор другого вида, то они заключают дополнительное соглашение о прекращении действия первого трудового договора и заключают другой трудовой договор, действие которого начинается на следующий день после прекращения действия первого трудового договора. О заключении контракта делается запись в трудовой книжке. Увольнять никого не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.09.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2014 в 13:05
|
|
| |
Понятно что это не перевод, но как правильно это сформулировать в приказе?и нужно ли давать работнику уведомление за месяц? Анна :: Гродно
|
Ответов: 2 |
Заключение контракта с работником, принятым на работу по трудовому договору, является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК). Необходимо уведомить работника за 1 месяц и для этого нужны уважительные производственные, организационные или экономические причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если заключение контракта является желанием и работника, и нанимателя, то нет необходимости выжидать месяц или более. Если заключение контракта - желание нанимателя, то за месяц следует вручить (выслать) не только предупреждение, но и проект предлагаемого контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 25.09.2014 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2014 в 16:08
|
|
| |
А в приказе как правильно это сформулировать?Если мы напишем "Перевести на контрактную форму найма" это будет правильно? Анна :: Гродно
|
Ответов: 2 |
"Изменить существенные условия труда, заключив контракт ....." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
предложенный Вами вариант тоже является правильным, главное чтобы Вы сами (и желательно работник тоже) понимали, что у слова "перевод" есть несколько значений, и значение предусмотренное ст. 30 ТК не единственное, и данный перевод на контрактную форму найму не является переводом в значении ст. 30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 25.09.2014 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|