Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200592
 Всего ответов: 226307
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты молодой специалист распределение оплата недвижимость приватизация право лицензия пособие имущество иск амнистия работа зарплата ип суд общежитие армия документы беременность выселение квартира увольнение отпуск прописка декретный отпуск ребенок льготный кредит очередь кредит жилье сроки гражданство налог молодая семья строительство оформление наследство развод контракт раздел права продажа раздел имущества долг компенсация налоги договор отработка регистрация аренда льготы брак оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 216501 Опубликовано 23.09.2014 в 09:26

как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт?

Здравствуйте! Скажите, как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт???И если это не перевод, то что?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: трудовой договор, контракт

  Ответов: 1

это не перевод в значении ст. 30 ТК, поэтому употреблять именно это слово в данной ситуации не очень корректно. Если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договор одного вида и заключить трудовой договор другого вида, то они заключают дополнительное соглашение о прекращении действия первого трудового договора и заключают другой трудовой договор, действие которого начинается на следующий день после прекращения действия первого трудового договора. О заключении контракта делается запись в трудовой книжке. Увольнять никого не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.09.2014 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 11:05

Понятно что это не перевод, но как правильно это сформулировать в приказе?и нужно ли давать работнику уведомление за месяц?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

Заключение контракта с работником, принятым на работу по трудовому договору, является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК). Необходимо уведомить работника за 1 месяц и для этого нужны уважительные производственные, организационные или экономические причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если заключение контракта является желанием и работника, и нанимателя, то нет необходимости выжидать месяц или более. Если заключение контракта - желание нанимателя, то за месяц следует вручить (выслать) не только предупреждение, но и проект предлагаемого контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 14:08

А в приказе как правильно это сформулировать?Если мы напишем "Перевести на контрактную форму найма" это будет правильно?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

"Изменить существенные условия труда, заключив контракт ....." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

предложенный Вами вариант тоже является правильным, главное чтобы Вы сами (и желательно работник тоже) понимали, что у слова "перевод" есть несколько значений, и значение предусмотренное ст. 30 ТК не единственное, и данный перевод на контрактную форму найму не является переводом в значении ст. 30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 287205: Педагогическая нагрузка

Вопрос № 287143: Такое условие по трудовому кодексу? и если нет, то чем это можно доказать

Вопрос № 286805: продление трудового договора

Вопрос № 286718: Может ли руководитель уволить меня одним днем?

Вопрос № 286356: как заставить (понудить) нанимателя заключить допсоглашение о внесении в срочный трудовой договор пункта об оплате труда?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=216501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
280 ответов
3301 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1323 благодарностей
3. Дмитрий
143 ответов
952 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
139 ответов
569 благодарностей
5. Юрист
84 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
68 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
59 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Сергей Магонов
24 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288715Тешко Ирина22.10.18 в 15:30
288712Дмитрачкова ...22.10.18 в 14:32
288707Светлана22.10.18 в 11:48
288696Екатерина 22.10.18 в 11:27
288702Майер Катери...22.10.18 в 11:14
288701Голенко Марг...22.10.18 в 10:39
288700Гавриленко В...22.10.18 в 10:34
288685Наталья Писк...22.10.18 в 09:49
287753иванова ольга22.10.18 в 09:42
288683Васильев Анд...22.10.18 в 09:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы