Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194826
 Всего ответов: 220055
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск очередь оформление документов контракт выселение договор налоги работа амнистия прописка право права отработка брак беременность продажа жилье льготный кредит налог документы долг сроки компенсация лицензия приватизация общежитие раздел имущества молодая семья развод раздел увольнение гражданство армия квартира иск зарплата суд алименты льготы ип ребенок недвижимость аренда оформление оплата строительство молодой специалист наследство кредит распределение регистрация пособие имущество отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 216501 Опубликовано 23.09.2014 в 09:26

как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт?

Здравствуйте! Скажите, как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт???И если это не перевод, то что?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: трудовой договор, контракт

  Ответов: 1

это не перевод в значении ст. 30 ТК, поэтому употреблять именно это слово в данной ситуации не очень корректно. Если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договор одного вида и заключить трудовой договор другого вида, то они заключают дополнительное соглашение о прекращении действия первого трудового договора и заключают другой трудовой договор, действие которого начинается на следующий день после прекращения действия первого трудового договора. О заключении контракта делается запись в трудовой книжке. Увольнять никого не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.09.2014 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 11:05

Понятно что это не перевод, но как правильно это сформулировать в приказе?и нужно ли давать работнику уведомление за месяц?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

Заключение контракта с работником, принятым на работу по трудовому договору, является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК). Необходимо уведомить работника за 1 месяц и для этого нужны уважительные производственные, организационные или экономические причины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если заключение контракта является желанием и работника, и нанимателя, то нет необходимости выжидать месяц или более. Если заключение контракта - желание нанимателя, то за месяц следует вручить (выслать) не только предупреждение, но и проект предлагаемого контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.09.2014 в 14:08

А в приказе как правильно это сформулировать?Если мы напишем "Перевести на контрактную форму найма" это будет правильно?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

"Изменить существенные условия труда, заключив контракт ....." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

предложенный Вами вариант тоже является правильным, главное чтобы Вы сами (и желательно работник тоже) понимали, что у слова "перевод" есть несколько значений, и значение предусмотренное ст. 30 ТК не единственное, и данный перевод на контрактную форму найму не является переводом в значении ст. 30 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.09.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281540: Может ли работодатель не уволить сотрудника до окончания срока действия трудового договора?

Вопрос № 281221: Действует ли бессрочный трудовой договор

Вопрос № 280602: Имеет ли право наниматель не увольнять

Вопрос № 280129: Имеет ли наниматель высчитать за учёбу по повышению квалификации?

Вопрос № 280078: Какой день действия трудового договора будет последним

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=216501





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
254 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
195 ответов
515 благодарностей
3. Светлана
164 ответов
110 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
143 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
55 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281594Цветкова Мар...27.04.18 в 10:12
281591Анна27.04.18 в 10:06
281577Петров Иван27.04.18 в 09:34
281592Коваленко Ан...27.04.18 в 09:22
281588Иванов Павел27.04.18 в 08:17
281583Марина27.04.18 в 08:15
281589Иванов Павел27.04.18 в 08:15
279273Иванова Свет...27.04.18 в 08:13
281578Сергей Бучик27.04.18 в 07:36
281536Иванов Павел27.04.18 в 07:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы