Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178199
 Всего ответов: 201335
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение раздел долг брак недвижимость выселение молодой специалист ребенок права договор оформление наследство компенсация распределение отпуск прописка общежитие продажа право отработка строительство имущество алименты иск документы работа зарплата контракт оплата пособие аренда очередь армия кредит суд налоги налог раздел имущества амнистия льготный кредит развод регистрация ип гражданство лицензия сроки молодая семья беременность декретный отпуск оформление документов квартира приватизация льготы жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21635 Опубликовано 17.03.2008 в 11:01

Здравствуйте! Наш коллективный договор разрешает брать отпуск без сохранения заработной платы более 30-ти дней (по усмотрению нанимателя). Я хочу взять такой отпуск, директор не против, но наш юрист говорит, что нельзя, т.к. я молодой специалист. Это правильно? Если да, то в каком документе это разъясняется? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

КАКОЙ-ТО БРЕД! Такое обоснование могло бы быть сделано в случае, если Вы в колдоговоре была прописана следующая норма: "отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен продолжительностью более 30 дней, за исключением молодых специалистов", а это уже тянет на дискриминацию в сфере трудовых отношений! Скажите директору, что консультировались со мной (главным специалистом комитета по труду облисполкома), и сошлитесь на мой ответ: если в колдоговоре прописано, то разрешено, и статус молодого специалиста тут не при чем! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 17.03.2008 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2008 в 11:29

Здравствуйте. В нашем коллективном написано: "Наниматель имеет право в течение календарного года предоставлять работникам по их заявлениям помимо оснований, перечисленных в статьях 189 Трудового кодекса, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней по неотложным семейно-бытовым и другим уважительным причинам. По усмотрению нанимателя вышеуказанный отпуск может предоставляться и на более долгий срок". Скажите, пожалуйста, требуются ли документы, подтверждающие уважительность причины? Спасибо Вам.

Анна :: Минск


  Ответов: 1

По решению нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 26.03.2008 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21635





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
168 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
92 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
77 ответов
806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
43 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261512Торцева Ольга20.01.17 в 01:59
261540давыдова ека...20.01.17 в 00:49
261563Данила Булац...20.01.17 в 00:45
261567Шестопёрова ...20.01.17 в 00:38
261561Супрунова Ек...20.01.17 в 00:37
261564мирошкина19.01.17 в 23:35
261530Полещук Юрий19.01.17 в 23:33
261554купрейчик а.в19.01.17 в 23:22
261557Жильская Али...19.01.17 в 23:16
261560Жильская Али...19.01.17 в 23:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы