Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187866
 Всего ответов: 212290
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы увольнение долг квартира регистрация зарплата право молодая семья оплата выселение аренда армия льготы раздел работа права контракт беременность декретный отпуск продажа очередь ип приватизация оформление налоги суд отпуск имущество оформление документов гражданство молодой специалист строительство жилье сроки ребенок недвижимость прописка наследство налог распределение алименты лицензия иск амнистия льготный кредит общежитие пособие брак раздел имущества кредит отработка договор развод компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21635 Опубликовано 17.03.2008 в 11:01

Здравствуйте! Наш коллективный договор разрешает брать отпуск без сохранения заработной платы более 30-ти дней (по усмотрению нанимателя). Я хочу взять такой отпуск, директор не против, но наш юрист говорит, что нельзя, т.к. я молодой специалист. Это правильно? Если да, то в каком документе это разъясняется? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

КАКОЙ-ТО БРЕД! Такое обоснование могло бы быть сделано в случае, если Вы в колдоговоре была прописана следующая норма: "отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен продолжительностью более 30 дней, за исключением молодых специалистов", а это уже тянет на дискриминацию в сфере трудовых отношений! Скажите директору, что консультировались со мной (главным специалистом комитета по труду облисполкома), и сошлитесь на мой ответ: если в колдоговоре прописано, то разрешено, и статус молодого специалиста тут не при чем! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 17.03.2008 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.03.2008 в 11:29

Здравствуйте. В нашем коллективном написано: "Наниматель имеет право в течение календарного года предоставлять работникам по их заявлениям помимо оснований, перечисленных в статьях 189 Трудового кодекса, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней по неотложным семейно-бытовым и другим уважительным причинам. По усмотрению нанимателя вышеуказанный отпуск может предоставляться и на более долгий срок". Скажите, пожалуйста, требуются ли документы, подтверждающие уважительность причины? Спасибо Вам.

Анна :: Минск


  Ответов: 1

По решению нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 26.03.2008 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21635





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
301 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
98 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54
273604Дубинина Окс...22.10.17 в 09:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы