Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182553
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка наследство работа права очередь развод налог амнистия договор строительство распределение документы лицензия сроки суд ребенок молодая семья оформление документов иск алименты брак выселение продажа зарплата жилье пособие аренда прописка право декретный отпуск компенсация долг отпуск беременность раздел имущества кредит контракт недвижимость имущество льготы гражданство армия квартира раздел регистрация общежитие ип приватизация увольнение налоги оформление льготный кредит оплата молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21539 Опубликовано 14.03.2008 в 17:53

У работника истекает срок действия контракта. До истечения максимального 5-летнего срока действия контракта остается менее 1 года (10 месяцев). Как поступить нанимателю, который не может продлить контракт на срок менее 1 года (в соответствии с законодательством) и не может продлить контракт на 1 год (выходит за пределы максимального срока действия контракта)?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Я не понял, а что: новый контракт заключить - проблема? По-моему, здесь все элементарно: контракт надо не продлевать, а заключать новый. Или я не правильно Вас понял? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 14.03.2008 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.03.2008 в 08:21

Норма о заключении нового контракта закреплена Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ). Частью второй подпункта 1.1 Указа предусмотрено два случая, при которых заключается новый контракт: по истечении максимального срока действия контракта; при переводе работника с его согласия на другую работу. И в первом, и в другом случае контракт заключается на срок не менее одного года. Поэтому повторюсь: до истечения максимального срока (5 лет) - менее 1 года. Что делать?

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Почему не может? С письменного согласия работника контракт может быть заключен на срок менее 1 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 17.03.2008 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, еще раз внимательно прочитайте Указ № 180!!! Вы неверно понимаете п. 1.1 данного нормативного акта! Почитаем вместе: "установить В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕДИНОГО ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», что ... по истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года". Здесь написано, что новый контракт заключает в этих случаях, но не написано, что ТОЛЬКО в этих случаях!!! Запомните, контракт - это прежде всего договор! А разве можно препятствовать заключению договора лишь по той причине, что не истек 5-летний срок со дня заключения предыдущего договора, при том, что срок его действия истек? Наоборот, вдумайтесь, это нарушает право нанимателя на заключение контракта с работником (п.1 Декрета № 29)! P.S. Не огорчайтесь, Елена, я сам до конца разобрался с Декретом № 29 и Указом № 180 лишь с 5-го, 6-го их прочтения и 30-минутной беседы со своим начальником - юристом по трудовому праву с 15-летним стажем работы в гос.органах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 17.03.2008 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21539





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы