Я не понял, а что: новый контракт заключить - проблема? По-моему, здесь все элементарно: контракт надо не продлевать, а заключать новый. Или я не правильно Вас понял? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 14.03.2008 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему не может? С письменного согласия работника контракт может быть заключен на срок менее 1 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 17.03.2008 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, еще раз внимательно прочитайте Указ № 180!!! Вы неверно понимаете п. 1.1 данного нормативного акта! Почитаем вместе: "установить В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕДИНОГО ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», что ... по истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года". Здесь написано, что новый контракт заключает в этих случаях, но не написано, что ТОЛЬКО в этих случаях!!! Запомните, контракт - это прежде всего договор! А разве можно препятствовать заключению договора лишь по той причине, что не истек 5-летний срок со дня заключения предыдущего договора, при том, что срок его действия истек? Наоборот, вдумайтесь, это нарушает право нанимателя на заключение контракта с работником (п.1 Декрета № 29)! P.S. Не огорчайтесь, Елена, я сам до конца разобрался с Декретом № 29 и Указом № 180 лишь с 5-го, 6-го их прочтения и 30-минутной беседы со своим начальником - юристом по трудовому праву с 15-летним стажем работы в гос.органах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 17.03.2008 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить