Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180743
 Всего ответов: 204213
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги продажа регистрация алименты права раздел выселение оформление амнистия наследство молодая семья оформление документов декретный отпуск общежитие право льготы жилье прописка приватизация молодой специалист отпуск ребенок оплата кредит беременность увольнение квартира пособие гражданство сроки имущество раздел имущества брак строительство армия отработка контракт аренда суд компенсация развод очередь распределение недвижимость иск льготный кредит лицензия зарплата долг работа договор налог документы ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 215260 Опубликовано 01.09.2014 в 19:20

Может ли изменить график

Здравствуйте,работаю медсестрой,с 8.00 до 15.30,шестидневная рабочая неделя,суббота 8.00 до 14.00 без обеда.Обед по графику с 13.00-13.30,имеют ли право руководство изменить график обеда?(т.к.этого хочет врач,ему так удобней),через какое время положен обед по законодательству РБ?

Анна Герман :: Борисов


Ключевые слова: изменить график, работодатель

  Ответов: 1

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 Трудового кодекса). Наниматель имеет право изменить график работ и время перерыва для отдыха и питания, предупредив вас об этом за 1 месяц. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.09.2014 в 18:45

Если в этом случае увольняться,отрабатывать нужно по закону?(работаю по трудовому договору)

Анна Герман :: Борисов


  Ответов: 1

Если увольняться в связи с отказом работать с изменившимися условиями труда, то по истечении месячного срока уведомления об изменении существенных условий труда. Если будете увольняться по собственному желанию, то наниматель может установить месячный срок отработки. Ну а при наличии соглашения сторон можно уволиться в любой день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264390: можно ли уволиться молодому специалисту?

Вопрос № 263562: имеет ли право работодатель отказывать в увольнении по истечении котракта?

Вопрос № 262169: На какой срок работодатель может отправить за свой счет?

Вопрос № 260552: Как получить деньги с работодателя

Вопрос № 259279: Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=215260





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
46 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 12:43
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы