Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189909
 Всего ответов: 214602
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт жилье недвижимость долг оплата лицензия пособие кредит компенсация общежитие договор наследство выселение ип продажа отпуск работа льготный кредит документы беременность льготы прописка развод алименты регистрация увольнение иск налоги налог ребенок права раздел молодой специалист квартира брак гражданство декретный отпуск строительство очередь аренда отработка молодая семья право приватизация оформление сроки суд раздел имущества зарплата амнистия распределение оформление документов имущество армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 214759 Опубликовано 25.08.2014 в 09:51

нужно ли допсоглашение к контракту если изменилась дата выдачи заработной платы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли готовить допсоглашения к контрактам, а также уведомления и приказ, если изменилась дата выдачи заработной платы в организации? (старая дата выдачи зарплаты прописана в контрактах). Спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: допсоглашение, изменение даты выдачи зарплаты

  Ответов: 1

Нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.08.2014 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.08.2014 в 11:39

Это потому что изменение даты выдачи заработной платы относится к существенным изменениям условий труда? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Верно. Каждое изменение существенных условий труда документально фиксируется в порядке ст. 32 ТК РБ (Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 29.08.2014 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.09.2014 в 11:01

Мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, можно ли в эти допсоглашения внести пункт об изменении даты выдачи заработной платы? или готовить отдельные уведомления? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Можно все изменения внести одновременно и оформить одно доп.соглашение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.09.2014 в 09:32

А нужно ли уведомлять работников об этих изменениях в ТК РБ, которые вступили в силу с 25.07.2014? Ведь о том, что изменилась дата выдачи зарплаты нужно уведомлять.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Нужно уведомлять об изменении тех условий, которые содержатся в контракте (трудовом договоре). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.09.2014 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.09.2014 в 14:04

Подскажите, пожалуйста, если работник идет в отпуск по основному месту работы, отзывается из отпуска, а неиспользованные дни присоединяет к следующему отпуску, то может ли он, работая по совместительству также идет в отпуск на такое же количество дней, но неиспользованные дни отпуска хочет заменить денежной компенсацией? Можно ли так?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.09.2014 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.09.2014 в 10:40

Здравствуйте, мы готовим дополнительные соглашения к контрактам, чтобы привести сведения и условия контрактов в соответствие с законодательством, в связи с изменениями в ТК РБ, вступившими в силу с 25.07.2014. Подскажите, пожалуйста, нужно ли готовить уведомления всем работникам в связи с этими изменениями, если да, то в какой форме: расписывать каждый пункт или можно как-то обобщить? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Елена, вам лучше в очном порядке обратиться к юристу для того, чтобы вам помогли квалифицировано внести изменения в контракты. Консультация закончена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.09.2014 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263741: Что имеет бОльшую силу: допсоглашение или договоренность в процессе работы ?

Вопрос № 226999: может ли уволиться

Вопрос № 194508: Имеет ли право укс расторгать договор в одностороннем порядке?

Вопрос № 189324: Имеют ли дополнительные соглашения "о запрете работать у конкурентов" в нашей стране юридическую силу,и не противоречат ли они Трудовому кодексу РБ?

Вопрос № 189323: Имеют ли дополнительные соглашения "о запрете работать у конкурентов" в нашей стране юридическую силу,и не противоречат ли они Трудовому кодексу РБ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=214759





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
310 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
160 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
79 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
47 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275963Елена13.12.17 в 15:52
275960Илья Николав...13.12.17 в 15:44
275962Гузова Анна13.12.17 в 15:24
275900Боб Ольга13.12.17 в 15:00
275332Ерофеева Нат...13.12.17 в 14:59
275952Писарчик Еле...13.12.17 в 14:49
275951Иванов Игорь13.12.17 в 13:58
275914Елена13.12.17 в 13:57
275948Каранкевич А...13.12.17 в 12:42
275946Сёмин Алекса...13.12.17 в 12:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы