|
|
| Вопрос № 214744 |
Опубликовано 25.08.2014 в 00:43
|
 |
| |
как продолжить трудовые отношения с работником
Как правильно оформить трудовые отношения с работником,который сначала принимался на работу на время нахождения основных работников (сторожей) в трудовом отпуске,далее он продолжал работать на время нахождения одного из этих работников в отпуске без сохранения заработной платы,а потом на время больничного еще одного работника?И все это непрерывно.Можно заключить один трудовой договор и как-то его продолжать или нет? Александра :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовой договор, замены |
| Ответов: 1 |
в общем-то можно. Можно ввести ещё одну штатную единицу. Можно сразу заключить трудовой договор на определенный срок, если другие работники (по сути, на замену которых принимался этот сторож) отсутствуют последовательно, непрерывно и заранее известно, когда это их отсутствие закончится. Можно заключить сначала на время нахождения сторожа-1 в трудовом отпуске, потом дополнительным соглашением продлить действие трудового договора на время нахождения сторожа-2 в трудовом отпуске и т.д. заключая дополнительные соглашения о продлении трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 25.08.2014 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
