Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184817
 Всего ответов: 208984
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги жилье очередь продажа ребенок алименты оплата зарплата льготы выселение молодой специалист ип армия пособие увольнение контракт отпуск лицензия общежитие суд недвижимость распределение гражданство приватизация право квартира налог оформление прописка молодая семья декретный отпуск льготный кредит права строительство наследство брак кредит оформление документов амнистия развод договор иск раздел имущества имущество беременность раздел отработка долг компенсация сроки работа регистрация аренда документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21448 Опубликовано 13.03.2008 в 14:49

1. Как правильно оформить приказ о приеме на работу нового бухгалтера, если старый еще не уволился, так как наниматель хочет, чтобы в течении 2-3 дней старый бухгалтер ввел в курс работы нового?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Я думаю, что в данном случае понадобится дополнительно ввести единицу в штатное расписание. Оформляйте обычным приказом о приеме. Речь идет о бухгалтере или о главном бухгалтере? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2008 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По моему, ничего мудрить не нужно. Оформляйте прием-увольнение как положено. Со старым договоритесь и выпишите премию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Самый простой вариант в Вашем случае - перенести официальную дату приема на работу нового бухгалетра на более поздний срок - раз заинтересован в получении этой работы, то пусть 2-3 дня поработает на условиях бесплатной стажировки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не вводить единицу в штатное, то как Вы его примите? Введение дополнительной единицы, а равно и ее выведение из штатного расписания требует 5 минут времени 4 листов бумаги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.03.2008 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

P.S. Для того, чтобы работник не боялся, что Вы можете его "кинуть", заключите трудовой договор заранее, указав в качестве даты приема на работу более поздний срок. Так у него уже будет на руках документ. А компенсировать ему работу в течении 2-3 дней без оплаты можно повышенным размером премии за 1-ый месяц работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А днем начала трудового договора считается день фактического допущения работника к выполнению им своих обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
264 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
87 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
54 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49
270000Сергей28.07.17 в 13:26
269998Мельникова А...28.07.17 в 12:52
269999Дороженкова ...28.07.17 в 12:48
269985Шитёнок Еле...28.07.17 в 12:37
269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы