Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191131
 Всего ответов: 216040
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата ип молодая семья раздел имущества регистрация молодой специалист налоги армия сроки недвижимость приватизация беременность пособие отработка гражданство иск амнистия договор распределение развод выселение наследство льготный кредит право общежитие раздел ребенок квартира лицензия оформление документов брак льготы жилье права алименты имущество налог отпуск работа аренда прописка увольнение контракт документы очередь кредит строительство оформление декретный отпуск суд компенсация долг продажа оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21448 Опубликовано 13.03.2008 в 14:49

1. Как правильно оформить приказ о приеме на работу нового бухгалтера, если старый еще не уволился, так как наниматель хочет, чтобы в течении 2-3 дней старый бухгалтер ввел в курс работы нового?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Я думаю, что в данном случае понадобится дополнительно ввести единицу в штатное расписание. Оформляйте обычным приказом о приеме. Речь идет о бухгалтере или о главном бухгалтере? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2008 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По моему, ничего мудрить не нужно. Оформляйте прием-увольнение как положено. Со старым договоритесь и выпишите премию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Самый простой вариант в Вашем случае - перенести официальную дату приема на работу нового бухгалетра на более поздний срок - раз заинтересован в получении этой работы, то пусть 2-3 дня поработает на условиях бесплатной стажировки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не вводить единицу в штатное, то как Вы его примите? Введение дополнительной единицы, а равно и ее выведение из штатного расписания требует 5 минут времени 4 листов бумаги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.03.2008 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

P.S. Для того, чтобы работник не боялся, что Вы можете его "кинуть", заключите трудовой договор заранее, указав в качестве даты приема на работу более поздний срок. Так у него уже будет на руках документ. А компенсировать ему работу в течении 2-3 дней без оплаты можно повышенным размером премии за 1-ый месяц работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А днем начала трудового договора считается день фактического допущения работника к выполнению им своих обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
321 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
207 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
197 ответов
1151 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
76 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277387Петренко Вик...19.01.18 в 18:31
277379науменко иго...19.01.18 в 17:30
277383Потапова Вал...19.01.18 в 17:04
277374Ирина19.01.18 в 16:51
277378Алла19.01.18 в 16:47
277367Ирина19.01.18 в 16:42
277376Марина19.01.18 в 16:11
277356Ермольчик Ел...19.01.18 в 16:01
277368Изотова Елена19.01.18 в 15:47
277345Ирин19.01.18 в 15:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы