Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182696
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация продажа распределение алименты беременность квартира молодая семья налог кредит аренда регистрация договор отработка очередь оформление документов отпуск контракт льготы документы имущество общежитие раздел имущества лицензия армия прописка ип оформление налоги строительство раздел иск наследство льготный кредит увольнение ребенок выселение оплата недвижимость суд права жилье сроки долг право пособие амнистия гражданство приватизация работа брак молодой специалист зарплата декретный отпуск развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21448 Опубликовано 13.03.2008 в 14:49

1. Как правильно оформить приказ о приеме на работу нового бухгалтера, если старый еще не уволился, так как наниматель хочет, чтобы в течении 2-3 дней старый бухгалтер ввел в курс работы нового?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Я думаю, что в данном случае понадобится дополнительно ввести единицу в штатное расписание. Оформляйте обычным приказом о приеме. Речь идет о бухгалтере или о главном бухгалтере? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2008 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По моему, ничего мудрить не нужно. Оформляйте прием-увольнение как положено. Со старым договоритесь и выпишите премию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Самый простой вариант в Вашем случае - перенести официальную дату приема на работу нового бухгалетра на более поздний срок - раз заинтересован в получении этой работы, то пусть 2-3 дня поработает на условиях бесплатной стажировки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не вводить единицу в штатное, то как Вы его примите? Введение дополнительной единицы, а равно и ее выведение из штатного расписания требует 5 минут времени 4 листов бумаги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.03.2008 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2008 в 16:25

Речь идет о простом бухгалтере. Целесообразно ли вводить в штатное расписание вторую должность бухгалтера на 2 дня или можно в приказе о приеме указать пункт о передаче дел?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

P.S. Для того, чтобы работник не боялся, что Вы можете его "кинуть", заключите трудовой договор заранее, указав в качестве даты приема на работу более поздний срок. Так у него уже будет на руках документ. А компенсировать ему работу в течении 2-3 дней без оплаты можно повышенным размером премии за 1-ый месяц работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.03.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А днем начала трудового договора считается день фактического допущения работника к выполнению им своих обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.03.2008 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
152 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы