|
|
| Вопрос № 214137 |
Опубликовано 12.08.2014 в 15:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, найти верный и оптимальный путь решения в моей сложившейся ситуации: меня приняли 02 июня 2014 управляющей магазина на работу в ООО по трудовому контракту, заключенному сроком на 1 год. Так получилось, что, в этот период я узнала что беременна и руководству это сообщила конечно же. Теперь руководитель решил закрыть магазин (предупредив о своем намерении за 1 неделю до закрытия) при этом ни приказов, ни уведомлений никто не делал. Как мне быть в данной ситуации? Имеет ли право он уволить беременную? Могу ли я требовать компенсацию? Как мне быть? ведь работу я уже не найду - в декрет в середине ноября уходить.Для сведения: сама организация (ООО) и открытый магазин находятся в разных городах.Заранее благодарю за помощь Рубина Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, компенсация, беременность |
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ст. 268 Трудового кодекса). Если наниматель решил прекратить деятельность магазина, то он должен предупредить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат (п.1 ст. 42, 43, 48 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.08.2014 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
