Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор молодая семья увольнение имущество раздел имущества право отпуск выселение оплата регистрация прописка развод суд армия налоги строительство оформление кредит жилье иск зарплата льготы брак лицензия долг недвижимость квартира декретный отпуск наследство сроки общежитие права ребенок работа беременность компенсация документы оформление документов налог алименты продажа очередь льготный кредит раздел амнистия контракт ип приватизация гражданство пособие молодой специалист аренда отработка распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21408 Опубликовано 12.03.2008 в 22:47

Здравствуйте! У меня вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Работаю на предприятии с 05.07.2004 года. Три очередных отпуска мною было использовано. Последний отпуск у меня был в феврале 2007 года (согласно графика). Сейчас я хочу уволиться, но использовать свой отпуск я не смогу так как по графику он у меня в июне 2008 года. Каким образом будет расчитываться компенсация за неиспользованный отпуск с учетом изменений в ТК, вступивших в силу в январе 2008 года, или нет? Для уточнения могу сообщить, что по контракту я имел ранее отпуск в размере 34 календарных дня (30 основной и 4 за контрактную форму найма), но на нашем предприятии в январе 2008 года внесли изменения в коллективный договор относительно отпусков и отпуск стал 26 календарных дней (24 основной и 2 за контрактную форму найма), при этом контракты не перезаключались. Правомерно ли это?

Пугач Василий :: Борисов


  Ответов: 1

1. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 2. Компенсация будет рассчитываться пропорционально: до 26.01.2008 г. в размере 34 кал. дня и после 26.01.2008 г. – 26 кал.дней. В этом случае должны были внести изменения в контракт в отношении продолжительности очередного отпуска. Если я правильно поняла, то Вами не отгулян отпуск за период 05.07.2007 г. – 04.07.2008 г. (отпуск до 26.01.2008 г. – 20 кал. дней, а дальше в зависимости когда уволитесь, но еще раз повторяю - это в том случае если правильный взяла Ваш трудовой год). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 13.03.2008 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.03.2008 в 22:33

Является ли существенным то, что не вносились письменные изменения в контракт, относительно отпусков, в связи с изменениями в ТК или достаточно того, что внесены изменения в коллективный договор на собрании членов профсоюза, где мой голос "против" никто не учитывал?

Пугач Василий :: Борисов


  Ответов: 1

Если с Вами не заключалось допсоглашение об изменениях, вносимых в контракт, то здесь имеет место нарушение действующего трудового законодательства вне зависимости от того, что делали с коллективным договором. Но, с другой стороны, что в Вашей ситуации дает это факт нарушения? Компенсацию исходя из отпуска продолжительностью 34 календарных дня за период с 26.01.2008 г. вам все равно не начислят - ТК РБ переписывали мои коллеги-чиновники, а не Ваш наниматель. Единственный плюс от этого факта - не захотят увольнять, пригрозите обращением в Борисовскую межрайонную инспекцию по труду (пр. Революции 4); если намека не поймут, обратитесь туда по факту неознакомления Вас с изменением продолжительности Вашего отпуска - инспектора выйдут на проверку, установят факт нарушения (если наниматель, конечно, его к этому времени не устранит), и сможете уволиться в связи с нарушением нанимателем дейтсвующего законодательства (с выплатой 2-недельного, а возможно и 3-месячного выходного пособия). Вот и все! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 16.03.2008 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21408





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы