Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187862
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд иск раздел увольнение алименты ип аренда развод кредит ребенок беременность общежитие прописка распределение льготы льготный кредит гражданство армия право строительство компенсация налог зарплата документы жилье продажа оформление документов молодая семья контракт пособие наследство налоги недвижимость регистрация квартира лицензия раздел имущества очередь молодой специалист права имущество декретный отпуск брак оплата отработка долг сроки отпуск амнистия работа договор оформление выселение приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 213596 Опубликовано 04.08.2014 в 16:32

Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если в контракте прописано: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25 числа каждого месяца", а на карточку были переведены 01,08,2014. Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт по его несоблюдению? Спасибо.

Кришковец Алексей :: Крупки


Ключевые слова: расторгнуть досрочно контракт

  Ответов: 1

Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 17:33

=====Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация?=====А без суда возможно?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом ст. 41 ТК Республики Беларусь. Если наниматель согласится, на увольнение по указанному основанию, то можно и без суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 17:51

Какие еще варианты быстрого увольнения могут быть? Может в коллективном договоре покопаться или как еще грамотно это сделать. На что надавить можно? Спасибо?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Наиболее приемлемый вариант расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон. Если не подходит, тогда пытайтесь уволиться по основанию, описанному выше. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=213596





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы