Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   47 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация раздел имущества декретный отпуск жилье оформление развод льготный кредит льготы продажа отработка гражданство пособие амнистия кредит иск алименты налоги молодой специалист строительство налог молодая семья работа общежитие имущество договор регистрация квартира права распределение документы оплата контракт ребенок брак наследство аренда ип армия раздел лицензия очередь суд выселение отпуск сроки долг оформление документов компенсация беременность недвижимость увольнение право прописка зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 213596 Опубликовано 04.08.2014 в 16:32

Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если в контракте прописано: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25 числа каждого месяца", а на карточку были переведены 01,08,2014. Будет ли достаточно этого, чтобы расторгнуть досрочно контракт по его несоблюдению? Спасибо.

Кришковец Алексей :: Крупки


Ключевые слова: расторгнуть досрочно контракт

  Ответов: 1

Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 17:33

=====Обратитесь в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением. Достаточное ли это основание для расторжения контракта по указанному основанию решит суд. :: Помогла ли вам эта информация?=====А без суда возможно?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом ст. 41 ТК Республики Беларусь. Если наниматель согласится, на увольнение по указанному основанию, то можно и без суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2014 в 17:51

Какие еще варианты быстрого увольнения могут быть? Может в коллективном договоре покопаться или как еще грамотно это сделать. На что надавить можно? Спасибо?

Кришковец Алексей :: Крупки


  Ответов: 1

Наиболее приемлемый вариант расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон. Если не подходит, тогда пытайтесь уволиться по основанию, описанному выше. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 04.08.2014 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=213596





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30
264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы