|
|
Вопрос № 21331 |
Опубликовано 11.03.2008 в 21:23
|
|
| |
Здравствуйте! Я уже год работаю по распределению на одном предприятии. Часто имеют место невыплаты в установленный трудовым договором срок аванса и заработной платы. Имеются грубые нарушения условий труда. Могу ли я расторгнуть договор в связи с данными нарушениями? Куда можно обратиться с целью отстоять свои права? Заранее Вам благодарен. Гончарик Дмитрий :: Минск
|
Ответов: 2 |
Действительно, Дмитрий, невыплаты в срок аванса или заработной платы относятся к грубым нарушениям трудового законодательства. Вы можете инициировать вопрос о расторжении трудового договора по данным основаниям (ст. 41 ТК). Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий Мороз :: 12.03.2008 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по контракту, то можете требовать увольнения по ст. 41 ТК РБ (по требованию работника). В этом случае Вы имеете право обратиться в ВУЗ для решения вопроса о перераспределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.03.2008 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|