Нанематель пришел 17.06.14г и сказал,что с 1.07.14г переводит на 0,5 ставки в связи с произв.необходимостью.Я написала заявление на отпуск с 18.06.14г на 24 дня,вышла 14.07.14г и сразу сделали приказ о том чтобы перевести меня на 0,5 ставки.С 14.07.14г я стала ходить на работу по 4 часа.Приказ видела,но еще не подписала.Правомерно ли это?
Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда (в том числе установить неполный рабочий день), предупредив об этом работника письменно за 1 месяц. При этом изменение существенных условий труда должно быть обоснованно организационными, производственными или экономическими причинами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет