|
|
| Вопрос № 21283 |
Опубликовано 11.03.2008 в 11:56
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, можно ли повторно применить фиксированное повышение по контракту (п.2.5. Декрета № 29) на 50%, в связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РБ? Первое повышение было при заключении контракта (также на 50%) Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работник находиться на контракте, то согласно законодательства предусмотрено ДО 50 % повышение тарифной ставки и ДО 5 поощрительного отпуска - и это не изменилось с января 2008 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 11.03.2008 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2008 в 13:42
|
|
| |
То, что оно не изменялось я знаю, вопрос в другом, если в сентябре при приеме сотрудника на работу и заключении с ним контракта в штатном расписании было применено фиксированное повышение на 50 %, то можно ли повторно внести фиксированное повышение на 50 % в штатное расписание, но уже в феврале, в связи с изменением трудового отпуска? Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
