Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 185618
 Всего ответов: 209774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира молодой специалист продажа развод оформление недвижимость права лицензия сроки ип брак договор молодая семья прописка ребенок работа приватизация льготы гражданство налоги льготный кредит налог пособие оформление документов регистрация очередь долг отработка компенсация раздел имущества имущество общежитие раздел право строительство декретный отпуск беременность документы контракт увольнение кредит амнистия распределение наследство зарплата отпуск иск жилье аренда алименты выселение оплата суд армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 21269 Опубликовано 11.03.2008 в 00:34

Вопрос по штатному расписанию. 1. Надо ли в штатном расписании учитывать работников, которые находятся в декретном отпуске? (два случая - если на его место не берут работника; если на его место берут работника и у них разные тарифные разряды). Как это правильно отразить в ш.р.?

Касперович Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Штатное распиание- документ, отражающий объем трудовой нагрузки в организации. Форма штатного расписания является СВОБОДНОЙ, таким образом, вариант отражения в штатном этих единиц можете выбирать любой, но отражать их Вы обязаны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - ведь за этимми работниками при любых обстоятельствах сохраняется рабочее место. Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово "вакансия") (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании - "Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия"; во втором случае "Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с ...". Вот и все.P.S. А вот брать временного работника на штатную единицу декретника и ставить ему другой разряд Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, потому что получается, что Вы ликвидируете штатную единицу декретника (что нарушает трудовое законодательство), а вместо нее создаете новую штатную единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 11.03.2008 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.03.2008 в 22:50

У нас парикмахерские услуги и уходит мастер 5 разряда в декретный отпуск, на его место трудно найти мастера 5-го разряда, поэтому и берем 3 или 4 разряд, т.е. получается что это не правильно. А если вакансия на предприятии, то наверное надо сообщать в фонд занятости или может я не права?

Касперович Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Оксана, единица мастера 5 разряда остается в штатном расписании, т.е. когда работница уходит в соответствующие отпуска, то такая единица из штатного не выводится. Я не считаю, что данная единица является вакантной, т.к. человек не уволен, он остается на этой единице. В Вашем случае, можно дополнительно ввести единицу мастера нужного разряда, а когда будет очередная аттестация (повышение разрядов), то можно будет перевести работника на единицу временно отсутствующего работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.03.2008 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=21269





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
286 ответов
2830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
257 ответов
920 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
226 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
130 ответов
845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
70 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
65 ответов
37 благодарностей
7. просто адвокат
53 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
51 ответов
69 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
28 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (978)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270892Сергей16.08.17 в 15:07
270897Татьяна16.08.17 в 15:02
270896Елена16.08.17 в 13:55
270894Погодин Влад16.08.17 в 13:26
270847Ивашко Влади...16.08.17 в 12:47
270885Сергиевич Юл...16.08.17 в 12:41
270625Полтавский С...16.08.17 в 12:15
270875Павлова Вале...16.08.17 в 11:17
270876Гайдук Ольга16.08.17 в 10:58
270854Желягина, Да...16.08.17 в 10:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы