Исходя из Вашего вопроса можно установить, что имеет место грубое нарушение трудового законодательства. Вы должны знать, что при сменной работе на предприятии должен быть разработан и утвержден нанимателем график работ по сменам. Учет рабочего времени при сменной работе осуществляется только по часам, а не по дням (суткам). Установленный при сменной работе режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 (ред. от 25.11.2013) "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников". В этот перечень входят лица, работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы. Например, придорожное кафе, в таком случае продолжительность смены работников придорожного кафе может быть установлена свыше 12 часов, но не более 24 часов. Если Вы работаете в кафе, которое не относится к придорожному сервису, то продолжительность рабочей смены у Вас не должна превышать 12 часов. В противном случае будет грубое нарушение трудового законодательства, что повлечет наложение штрафа на предприятие и его руководителя, в случае обращения с жалобой работников в инспекцию по труду. Трудовое законодательство устанавливает, что работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. При этом за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере … не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Сверхурочные работы в смену более 24 часов запрещены, т.е. если Вы работаете в кафе, которое относится к объектам придорожного сервиса, то у Вас смена не должна превышать 24 часов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2014 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить