подлежу ли сокращению находясь в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте!С 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,работаю в системе ЖКХ,точнее в ЖЭУ,специалистом по коммунальным расчетам.С 01.08.2014 года в связи с созданием единого расчетно-вычислительного центра в городе,специалистов по ком.расчетам из ЖЭУ переводят на РВЦ.Всех взять не могут,поэтому будет сокращение.При уходе в отпуск за ребенком меня уверяли,что за мной сохранится мое место(взяли даже работника на время моего нахождения в отпуске по уходу),т.е.я буду уже также числиться на РВЦ.Теперь же год спустя ,кадры говорят,что ,кто находится по уходу за ребенком до 3-х лет будут сокращены, в связи с реконструкцией предприятия .Подскажите пожалуйста,могут ли меня действительно сократить,ведь у меня еще есть и ребенок 7 летнего возраста,ведь по закону со мной должны еще и после выхода из отпуска продлить контракт минимум до достижения младшего ребенка 5 лет.И сократить должны сейчас или когда выйду на работу. Маргарита Усупова :: Бобруйск
|