Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182611
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь раздел имущества молодой специалист имущество отпуск ип льготы иск беременность приватизация продажа амнистия право выселение распределение оплата наследство пособие брак общежитие компенсация прописка аренда оформление недвижимость молодая семья суд кредит квартира права сроки раздел зарплата договор документы лицензия долг увольнение работа налоги гражданство ребенок строительство оформление документов контракт отработка жилье декретный отпуск развод льготный кредит алименты регистрация налог армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212341 Опубликовано 14.07.2014 в 22:31

Имеет ли право работодатель изменять условия труда

Я работаю в фирменном магазине по контракту.Наш магазин решили закрыть сначала нам говорили, что бы мы написали заявления на увольнение ,когда мы отказались они чтобы не выплачивать нам трёх месячное содержание спустя месяц привозят нам бумагу что магазин меняет время работы и нас всех переводят на 0,5 ставки,а если мы не согласны то мы увольняемся и нам выплачивают двух недельное пособие.Законно ли это,и куда нам обратится если нет.

Мартинович Елена :: Минск


Ключевые слова: увольнение, компенсация, режим

  Ответов: 1

Законно, жаловаться бесполезно. Наниматель имеет право в случаях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса (ТК), изменить существенные условия труда работников и, как В Вашем случае, перевести на 0,5 ставки. Те работники, которые не согласны с таким решением нанимателя, подлежат увольнению с выплатой им на основании ст. 48 ТК выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2014 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.07.2014 в 09:24

Я работаю в фирменном магазине по контракту.Наш магазин решили закрыть сначала нам говорили, что бы мы написали заявления на увольнение ,когда мы отказались они чтобы не выплачивать нам трёх месячное содержание спустя месяц привозят нам бумагу что магазин меняет время работы и нас всех переводят на 0,5 ставки,а если мы не согласны то мы увольняемся и нам выплачивают двух недельное пособие.Но на документе нет не печати,не подписи руководителя предприятия.Считается ли эта бумага документам ?Если я была в это время в отпуске и не подписывала бумагу,как в этом случае будут увольнять меня,если все работники подписали что несогласны с новыми условиями?

Мартинович Елена :: Минск


  Ответов: 1

Ответы: 1) Елена, в предыдущем ответе я Вам разъяснил нормы трудового законодательства и вариант развития событий. Исходя из той ситуации как Вы описали, наниматель будет прав и Вы, если даже оспорите его решение, к сожалению, вряд ли отстоите свои требования. 2) Документ должен быть подписан должностным лицом, если это уведомление, печать не обязательна. Однако я уверен, что на копии уведомления нанимателя будет подпись, во всяком случае он ее всегда сможет поставить, если дело дойдет до обжалования решения в комиссию по трудовым спорам Вашей организации (если она создана) или в суд. 3) При выходе Вас из отпуска, если Вы не согласитесь на новые условия труда, то будете уволены нанимателем с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Часть 4 ст. 32 ТК прямо гласит, что «При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2014 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266414: замена режима

Вопрос № 256475: смена режима

Вопрос № 256286: Какое наказание ожидать за нарушение ограничения свободы?

Вопрос № 168204: замена режима

Вопрос № 166655: куда обратиться о переводе

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212341





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы