Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 185838
 Всего ответов: 210013
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы права очередь налоги налог армия иск недвижимость приватизация продажа регистрация жилье компенсация брак льготный кредит право раздел работа аренда строительство выселение сроки декретный отпуск лицензия оформление амнистия отпуск наследство имущество договор пособие суд оплата алименты общежитие долг распределение зарплата раздел имущества увольнение контракт молодая семья документы отработка гражданство оформление документов прописка молодой специалист кредит развод ип квартира ребенок беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212309 Опубликовано 14.07.2014 в 15:20

Имеет ли право наниматель изменить сущестенные условия труда беременной женщине?

здравствуйте. 14.07.2014 мне было дано для ознакомления уведомление об изменении существенных условий труда, путем понижения тарифного оклада в соответствии с декретом президента № 29 от 26.07.1999 в размере 3 %. работаю в должности специалиста по кадрам с 28.09.2012 (ранее по декрету в контракте было 50 %). помимо уведомления, других документов для ознакомления (приказ) мне не был предоставлен. в уведомлении не прописано обоснованных причин. на данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности. как мне поступить в данной ситуации?

Харлап Светлана :: Бобруйск


Ключевые слова: гарантии беременных женщин, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Имеет право. Но изменение существенных условий труда возможно только в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. Можете письменно запросить у нанимателя для ознакомления другие распорядительные документы, на основании которых вам дано уведомление и обоснования причин, в соответствии с которыми принято такое решение. Если не согласны с решением нанимателя, можете оспорить его в КТС (при ее наличии), либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.07.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2014 в 16:04

Приказ об изменении существенных условий труда на данный момент не издан, пояснили тем, что подготовят его в последний день уведомления. Я не дала в уведомлении ни согласия, ни отказа, так как не вижу причин, в суд подать исковое заявление не могу, так как помимо уведомления, которое не имеет юридической силы без приказа, на руках нет других документов. Ситуация запутанная, как быть дальше не знаю.

Харлап Светлана :: Бобруйск


  Ответов: 1

Попробуйте пока подать письменное заявление с просьбой указать обоснованные причины необходимости изменения существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.07.2014 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212309





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
288 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
284 ответов
937 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
174 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
72 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
52 ответов
38 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
70 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
35 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
31 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271162Фиолетова ма...22.08.17 в 17:19
271161Олешкевич Ал...22.08.17 в 17:15
271157белова елена22.08.17 в 17:05
271154Василий Петр...22.08.17 в 17:02
270993Боцман Никол...22.08.17 в 16:26
271081Антон Дотнет...22.08.17 в 16:23
271133Ярохович Оль...22.08.17 в 14:31
271146Марина22.08.17 в 14:27
271092Вьюн Яна22.08.17 в 13:41
271140Елена22.08.17 в 13:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы