Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182571
 Всего ответов: 206379
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги прописка оформление армия амнистия увольнение сроки продажа зарплата квартира наследство ребенок брак контракт лицензия общежитие раздел имущества развод право отпуск суд декретный отпуск налог права молодая семья кредит регистрация алименты оплата долг распределение гражданство компенсация молодой специалист документы оформление документов льготы выселение жилье строительство недвижимость работа льготный кредит очередь имущество ип отработка договор раздел беременность пособие иск приватизация аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212309 Опубликовано 14.07.2014 в 15:20

Имеет ли право наниматель изменить сущестенные условия труда беременной женщине?

здравствуйте. 14.07.2014 мне было дано для ознакомления уведомление об изменении существенных условий труда, путем понижения тарифного оклада в соответствии с декретом президента № 29 от 26.07.1999 в размере 3 %. работаю в должности специалиста по кадрам с 28.09.2012 (ранее по декрету в контракте было 50 %). помимо уведомления, других документов для ознакомления (приказ) мне не был предоставлен. в уведомлении не прописано обоснованных причин. на данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности. как мне поступить в данной ситуации?

Харлап Светлана :: Бобруйск


Ключевые слова: гарантии беременных женщин, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Имеет право. Но изменение существенных условий труда возможно только в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. Можете письменно запросить у нанимателя для ознакомления другие распорядительные документы, на основании которых вам дано уведомление и обоснования причин, в соответствии с которыми принято такое решение. Если не согласны с решением нанимателя, можете оспорить его в КТС (при ее наличии), либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.07.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2014 в 16:04

Приказ об изменении существенных условий труда на данный момент не издан, пояснили тем, что подготовят его в последний день уведомления. Я не дала в уведомлении ни согласия, ни отказа, так как не вижу причин, в суд подать исковое заявление не могу, так как помимо уведомления, которое не имеет юридической силы без приказа, на руках нет других документов. Ситуация запутанная, как быть дальше не знаю.

Харлап Светлана :: Бобруйск


  Ответов: 1

Попробуйте пока подать письменное заявление с просьбой указать обоснованные причины необходимости изменения существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.07.2014 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212309





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы