Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196502
 Всего ответов: 221866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск право гражданство компенсация кредит брак общежитие льготы ребенок имущество зарплата суд прописка амнистия регистрация увольнение аренда недвижимость лицензия очередь алименты продажа иск договор документы молодая семья молодой специалист армия долг квартира налоги работа пособие выселение раздел распределение налог развод раздел имущества сроки строительство отработка наследство оформление оплата жилье приватизация отпуск оформление документов ип контракт права льготный кредит беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212309 Опубликовано 14.07.2014 в 15:20

Имеет ли право наниматель изменить сущестенные условия труда беременной женщине?

здравствуйте. 14.07.2014 мне было дано для ознакомления уведомление об изменении существенных условий труда, путем понижения тарифного оклада в соответствии с декретом президента № 29 от 26.07.1999 в размере 3 %. работаю в должности специалиста по кадрам с 28.09.2012 (ранее по декрету в контракте было 50 %). помимо уведомления, других документов для ознакомления (приказ) мне не был предоставлен. в уведомлении не прописано обоснованных причин. на данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности. как мне поступить в данной ситуации?

Харлап Светлана :: Бобруйск


Ключевые слова: гарантии беременных женщин, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Имеет право. Но изменение существенных условий труда возможно только в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. Можете письменно запросить у нанимателя для ознакомления другие распорядительные документы, на основании которых вам дано уведомление и обоснования причин, в соответствии с которыми принято такое решение. Если не согласны с решением нанимателя, можете оспорить его в КТС (при ее наличии), либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.07.2014 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2014 в 16:04

Приказ об изменении существенных условий труда на данный момент не издан, пояснили тем, что подготовят его в последний день уведомления. Я не дала в уведомлении ни согласия, ни отказа, так как не вижу причин, в суд подать исковое заявление не могу, так как помимо уведомления, которое не имеет юридической силы без приказа, на руках нет других документов. Ситуация запутанная, как быть дальше не знаю.

Харлап Светлана :: Бобруйск


  Ответов: 1

Попробуйте пока подать письменное заявление с просьбой указать обоснованные причины необходимости изменения существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.07.2014 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212309





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
288 ответов
3153 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
240 ответов
1226 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
75 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
64 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283685Минченя Свет...18.06.18 в 23:49
283681максим18.06.18 в 22:49
283659Наталья18.06.18 в 22:06
283566Грушковик Ан...18.06.18 в 21:26
283671Елена Дриж18.06.18 в 21:23
283670Юнцевич Юлия18.06.18 в 20:22
283586Вика18.06.18 в 20:16
283677Молокович Ви...18.06.18 в 19:21
283672пахоменко ег...18.06.18 в 18:33
283560Татьяна18.06.18 в 18:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы