|
|
| Вопрос № 21229 |
Опубликовано 10.03.2008 в 17:01
|
 |
| |
Здравствуйте. У меня такие проблемы. Жена работает продавцом в государственном магазине. У нее заключен трудовой договор "на неопределенный срок". 1. Обязана ли она отработать месяц при желании уйти с работы? 2. На работе у нее большие недостачи. Имеют ли право с нее взыскать деньги и при каких условиях? (Она, вроде бы, что-то подписывала при устройстве на работу, что обязуется недостачи компенсировать - какая юридическая сила того, что она подписывала?) Спасибо. Борисов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. Она может уволиться по собственному желанию, предупредив руководство за месяц. 2. Если она материально ответственная, то они могут взыскать с нее недостачу, но это при том случае, если она подписывала договор на материальную ответственность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 10.03.2008 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если нет обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также если наниматель не нарушает законодательства о труде, коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то обязана за месяц предупредить о своем намерении уволиться (так назыв. "отработка"). Если заключен в письменной форме дог. о материальной ответственности, то обязана будет возместить; порядок или добровольный, или судебный. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 10.03.2008 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2008 в 17:27
|
|
| |
Скажите, пожалуйста: 1. Именно так он должен называться: "Договор о материальной ответственности" или документ может иметь произвольную форму и называться по-разному? Есть ли нюансы? И еще: 2. Можно ли в документе найти причину не платить деньги, если да, то какую? Спасибо. Борисов Виктор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Документ так и называется - Договор о полной материальной ответственности. А если вы хотите найти нюансы Вам нужно договор показать юристу и он даст консультацию, а так очень тяжело сказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 10.03.2008 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или о бригадной (коллективной). Если недостача по вине работника, то платить надо будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 10.03.2008 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2008 в 11:49
|
|
| |
А как можно доказать, что вина не ее? Борисов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2008 в 12:40
|
|
| |
Ну, не знаю, крадет кто-то - может заведующая, может покупатели, может другие продавцы. Борисов Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"Может" это не доказательство для суда. Какие другие продавцы? В ее отделе работает еще несколько продавцов или как? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 20.03.2008 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2008 в 11:57
|
|
| |
Да, есть продавцы - она работает на зале в магазине с самообслуживанием. Борисов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подписывая договор о индивидуальной материальной ответственности работник берет на себя обязательство сообщать нанимателю о случаях, когда ввереным мат. ценностям что-либо угрожает (например, крыша течет, а вода может повредить товар), также вести учет мат. ценностей, участвовать в инвентаризации и проч. Так что, как только мог усматриваться вариант, что чего-либо не хватает надо писать служебную записку, пусть бы наниматель оперативно реагировал. А если заключен договор о коллективной мат. ответственности, то ничего уже не поделаешь, если работник взял на себя обязательство, то отвечать придется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.03.2008 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
