ИП самостоятельно регулирует свой режим рабочего времени, а также отдыха и по этой причине может работать в любые дни и столько времени, сколько посчитает необходимым, поскольку он свою предпринимательскую деятельность осуществляет от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность, которая направлена на систематическое получение прибыли. Связано это с тем, что ИП не может заключить сам с собой трудовой договор, а затем строго контролировать его положения, так как понятие трудовой договор представляет собой – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т.е. требуется наличие двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина "с самим собой", не является договором. Вместе с тем, если ИП принял на работу граждан по трудовым договорам (контрактам), то в таком случае трудовая деятельность наемных работников будет полностью регулироваться действующим законодательством Республики Беларусь. В таком случае ИП обязан вести табель учета рабочего времени наемных работников, соблюдать их режим труда и отдыха, контролировать количество их рабочего времени, осуществлять оплату согласно трудовому договору (контракту), а также предоставлять отпуска и т.п. То есть труд наемных работников строго регламентируется трудовым законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2014 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить