Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184600
 Всего ответов: 208765
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие выселение продажа армия декретный отпуск раздел имущества иск суд регистрация право работа компенсация сроки льготы контракт развод ребенок льготный кредит договор жилье амнистия увольнение долг прописка отпуск квартира общежитие документы беременность отработка налоги оплата имущество налог распределение строительство наследство брак лицензия очередь ип кредит молодая семья недвижимость оформление документов оформление зарплата алименты аренда молодой специалист гражданство раздел приватизация права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212060 Опубликовано 10.07.2014 в 15:32

Как в заявлении в суд грамотно обязать работодателя уволить меня сегодняшним числом, хотя я уволилась в феврале/14, но без записи в трудовой?

Я пишу исковое заявление в суд на своего работодателя, который не выплатил мне заработную плату и в течение 5 месяцев со дня моего увольнения до сих пор не произвёл запись в трудовой книжке об увольнении. Как мне грамотно написать в заявлении, что я прошу Суд обязать моего работодателя уволить меня по статье (какой номер?) за невыполнение контракта и невыплату зарплаты? а также я хочу, чтобы теперь меня уволили не февралём 2014 г (как было в зявлении), а с учётом остальных месяцев вплоть до сегодняшнего дня, так как я всё это время не могу устроиться на работу - могу я это потребовать?

алла жук :: минск


Ключевые слова: невыполнение контракта. нет записи в трудовой об увольнении

  Ответов: 1

Обращайтесь с иском о взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении с февраля по настоящее время. Если Вы в феврале сами написали заявление и были уволены по изложенным в заявлении основаниям, то почему сейчас наниматель или суд должны менять формулировку увольнения? Учтите, что срок исковой давности по подобным делам - 1 месяц с момента увольнения, изучите ст. 242 ТК и с учетом Ваших обстоятельств просите суд о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд и будьте готовы обосновать причину пропуска срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ксения :: 10.07.2014 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.07.2014 в 18:56

"Если Вы в феврале сами написали заявление и были уволены по изложенным в заявлении основаниям, то почему сейчас наниматель или суд должны менять формулировку увольнения?" - так я была уволена или НЕ была уволена, если до сих пор нет ни записи в трудовой, ни окончательного расчета??"Учтите, что срок исковой давности по подобным делам - 1 месяц с момента увольнения" - я этого не знала. регулярно связывалась с руководством и, как говорится, ждала, надеялась и верила..."изучите ст. 242 ТК" " и будьте готовы обосновать причину пропуска срока." - сейчас я изучила, а как я могу обосновать, если я просто НЕ знала об этом? если суд не примет во внимание мою безграмотность юридическую, то что вообще будет дальше? больше всего меня волнует запись об увольнении в трудовой. в принципе, меня устроит и увольнение февралём, но как теперь быть с исковой давностью?

алла жук :: минск


  Ответов: 1

"так я была уволена или НЕ была уволена, если до сих пор нет ни записи в трудовой, ни окончательного расчета??" Это Вы лучше должны знать, уволены Вы или нет. Вы же сами утверждали в первоначальном вопросе, что БЫЛИ уволены. Если Вы написали заявление об увольнении в определенный день, оно поступило нанимателю, по нему нанимателем должно быть принято решение (издан приказ, внесена запись в трудовую, произведен расчет либо в увольнении отказано по законным причинам)и Вы должны быть об этом уведомлены. Тот факт, что Вы с февраля не ходите на работу, а наниматель Вас туда не зовет, не подтверждает увольнение. Ваша трудовая книжка должна находиться у нанимателя (если Вы не уволены или если не явились за ее получением в день увольнения) или у Вас, но с записью о приеме и об увольнении. В указанной ситуации лучше консультироваться очно и смотреть имеющиеся у Вас документы, учитывать местонахождение трудовой книжки, исполнение Вами трудовых обязанностей. В зависимости от этих факторов также будет решаться вопрос со сроком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ксения :: 10.07.2014 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.07.2014 в 19:40

извините, я так старалась быть краткой, что упустила самое главное. поясню - руководитель фирмы на работе не появляется с января месяца текущего года, скрывается, имеет большое кол-во долгов и тьму судебных исков, поэтому моё заявление на увольнение не подписано, нет приказа, нет расчёта, нет записи в трудовой (и так со всеми сотрудниками). офис закрыт. увольнение согласовывалось по телефону (когда удавалось дозвониться) и на тот момент никто не подозревал, чем это всё обернётся. свою трудовую книжку я и другие сотрудники недавно из офиса забрали, так как боялись, что офис могут арестовать/опечатать (за неуплату аренды), так что она у меня на руках без записи. у остальных сотрудников такая же ситуация, только они ещё чуть дольше "надеялись" на улучшение ситуации и продолжали работать...заявление на увольнение я также посылала заказным письмом на адрес фирмы и на адрес проживания директора - но так как он скрывается, письма вернулись назад...

алла жук :: минск


  Ответов: 1

В этом случае Вы можете считать себя работником. К списку требований добавляется понуждение к увольнению. Проконсультируйтесь очно, можете обратиться в Инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ксения :: 10.07.2014 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212060





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269763Фаина23.07.17 в 11:12
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы